Autoestima

La entrevista es una conversación dirigida que usa un formato de preguntas y respuestas. En la entrevista se quiere obtener la opinión del entrevistado y sus sentimientos acerca del estado actual delsistema.
PLANEACION PARA LA ENTREVISTA

Hay cinco pasos principales para la preparación de la entrevista:

LECTURA DE MATERIAL DE FONDO:

Esto es leer y comprender la información acerca delentrevistado. Su ventaja es construir un vocabulario común, para redactar las preguntas de la entrevista de forma que sea comprensible para el entrevistado.
• ESTABLECIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DELA ENTREVISTA:

Requiere usar la información que se recopiló, asi como la experiencia para establecr los objetivos de la entrevista.
• DECIDIR A QUIEN ENTREVISTAR:

Esto es incluir a todaslas gentes claves de todos los niveles que van a ser afectadas por el sistema de alguna forma.
• PREPARAR AL ENTREVISTADO:

Esto
es preparar a la persona a ser entrevistada, llamandole conanticipación y permitiendo que el entrevistado tenga tiempo para pensar acerca de la entrevista. Las entrevistas deben durar de 45 minutos a una hora, a lo mucho.
• DECIDA SOBRE TIPOS DE PREGUNTAS YESTRUCTURAS:

Esto es escribir preguntas para tratar las areas principales de la toma de decisiones descubiertas cuando se averiguaron los objetivos de la entrevista.

los dos tipos basicos depreguntas son:

1._ Abiertas

2._ Cerradas
Cada tipo de pregunta puede lograr algo diferente y cadINTRODUCCIÓN

La recolección de datosse refiere al uso de una gran diversidad de técnicas yherramientasque pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser la entrevistas, la encuesta, el cuestionario, la observación, el diagrama de flujoy el diccionario de datos.

Todas estos instrumentos se aplicará en un momento en particular, con la finalidad de buscar información que será útil a una investigación en común. En la presente...