autoestima

Introducción:
Es la creencia que tenemos acerca de nosotros mismos, aquellas cualidades, capacidades, modos de sentir o de pensar que nos atribuimos, conforman nuestra “imagen personal” o “autoimagen”. Una persona con autoestima alta vive, comparte e invita a la integridad, honestidad, responsabilidad, compresión y amor; siente que es importante, tiene confianza en su propia competencia, tienefe en sus propias decisiones y en que ella misma significa su mejor recurso. Una persona con autoestima alta toma los momentos difíciles como retos que pronto se superan con éxito, ya que lo ve como una oportunidad para conocerse aún más.
Mientras que una persona con autoestima baja, piensa que no vale nada, estas personas esperan ser engañadas, pisoteadas, menospreciadas por los demás y como seanticipan a lo peor, lo atraen y por lo general les llega; y como defesa se ocultan tras la desconfianza y se hunden en la soledad y el aislamiento.
Implicación con el liderazgo: Esta autovaloración es muy importante, dado que de ella dependen en gran parte la realización de nuestro potencial personal y nuestros logros en la vida. De este modo, las personas que se sienten bien consigo mismas,que tienen una buena autoestima, son capaces de enfrentarse y resolver los retos y las responsabilidades que la vida plantea. Por el contrario, los que tienen una autoestima baja suelen auto limitarse y fracasar.
Todos estos conceptos van ligados y concretados a un a la personalidad es el sentimiento de aceptación por parte de los demás. El principal y más importante núcleo de configuración de estesentido es la familia. Si se sienten aceptados y queridos en casa, los niños adquieren mucha más facilidad para socializar e integrarse a otros grupos.
Los padres tienen en sus manos la clave para facilitar la futura vida de relación de sus hijos. Un ambiente familiar donde se comparte, se participa, se juega y se trabaja juntos, refuerza el sentido de la familia como grupo. Los niños se dancuenta de que participar significa compartir lo bueno y lo menos bueno y que ésta es la base para la aceptación en cualquier contexto.


DESARROLLO
AUTOESTIMA
La “autoestima” es la valoración que hacemos de nosotros mismos sobre la base de las sensaciones y experiencias que hemos ido incorporando a lo largo de la vida. Nos sentimos listos o tontos, capaces o incapaces, nos gustamos o no.SENTIDO DE PERTENENCIA
El sentido de pertenencia es la filiación, responsabilidad, confianza y compromiso que pueda sentir una persona hacia cualquier institución o grupo, como la familia o la empresa, es un elemento clave para la unión de los equipos y debe producirse de manera personal en los miembros del equipo.
Es entonces, el sentido de pertenecía, un elemento clave para hacer la diferenciaentre un grupo y una familia, entre un barrio y una comunidad, entre un país y un país con mayúsculas. Es un lazo que conecta directamente a la organización con los resultados esperados, produciendo a su vez un ambiente.
Aplicado a nuestra persona, el saber el estilo de vida que queremos vivir impactando si mismos los que nos rodean de forma positiva.
Implicación con el liderazgo: Como líderes,somos responsables de crear ambientes de trabajo y comunicación que faciliten el desarrollo de la confianza y el trabajo en equipo para lograr el cumplimiento de las metas, haciendo que todos los miembros de la organización se sientan parte del trabajo y de los resultados.
Las organizaciones deben estar compuestas por personas con interés de crecer personal y profesionalmente, y esta actitud partede una consciencia de que las oportunidades son únicas y cada día debemos aprovecharlas, siendo labor de los jefes, líderes y gerentes propiciar dicho interés, jugando un papel sumamente importante la actitud con la que se encaran las situaciones y el día a día.
Los auténticos líderes pueden unir el compromiso de las personas que les rodean y consolidarlo con objetivos claros y cuantificables...