Autoevaluación Del Estilo De Liderazgo

AUTOEVALUACIÓN DEL ESTILO DE LIDERAZGO |
OBJETIVO I. Hacer una evaluación sobre el estilo de mando ejercido en un grupo o en una organización. II. Hacer un autodiagnóstico para mejorar elestilo de liderazgo. III. Ubicar dentro del grid gerencial la conducta de los participantes. |
TIEMPO:Duración: 120 MinutosTAMAÑO DEL GRUPO:24 ParticipantesLUGAR:Aula NormalUn salón amplio y bieniluminado acondicionado para que los participantes puedan estar cómodos. | MATERIAL:Fácil Adquisición I. Cuestionario de autoevaluación sobre estilos administrativos básicos. I. Lápices. I.Pizarrón y rotafolio para hacer el resumen de los cuestionarios. |
DESARROLLOCON FORMATOI. El Facilitador distribuye el cuestionario y solicita a los participantes que lo resuelvan de acuerdo a la formaen que se comportan en la realidad.II. Los participantes llenan el cuestionario:III. El Facilitador solicita a los participantes que hagan un resumen de todas las respuestas obtenidas por el grupo enel cuadro siguiente (debe ser hecho previamente por el Facilitador en una hoja de rotafolio o pizarrón). |
  | Preguntas elementos 1 | Preguntas elementos 2 |
NombresRespuestas | 1 | 2 | 3 | 4 |5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
2 |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
3 |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
4 |   |   |   |   |   |   |   |   |  |   |
5 |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
6 |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
7 |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
8 |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
9 |   |  |   |   |   |   |   |   |   |   |
IV. El Facilitador dará una conferencia sobre el grid administrativo de Blake and Mouton.V. El Facilitador identifica el "perfil" del grupo, tomando como base elsiguiente cuadro: |
No. Respuesta: | Estilo Grid: |
1 | 1.1 |
2 | 1.9 |
3 | 5.5 |
4 | 9.1 |
5 | 9.9 |
VI. En sesión plenaria se comenta el ejercicio.VII. El Facilitador guía un...