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Páginas: 11 (2556 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2014
DESPIDO ARBITRARIO
El despido arbitrario es el cese del vínculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnización que equivale a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones. En ese caso, siun trabajador tuviera más de ocho años de servicios, igualmente su indemnización no podrá superar dicho tope de 15 remuneraciones. (D.S. N° 003-97- TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, arto 34° y 38°).
Para solicitar la verificación del despido arbitrario deberá presentar una solicitud, según formato, ante la Sub Dirección de Inspección, Higiene y Seguridad Ocupacional deMinisterio. El plazo es de dos días útiles para que se efectúe la visita inspectiva una vez solicitada. El trámite es gratuito. (D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. N° 31°, 32° Y 34°, D.Leg. N° 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador Art. 16°.3 (5)
El plazo para reclamar la Indemnización por Despido Arbitrario es de 30 días naturalesdesde que se produjo el despido. (Artículo 36° del D.S. 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
¿ Con qué pagos debe cumplir el empleador si se termina el vínculo laboral?
Según las normas, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerarlo de este plazo por propiainiciativa o a pedido del trabajador. (Artículo 18° del Decreto Supremo 003-97- TR).
Si su solicitud de renuncia es aceptada o hay término de contrato, el trabajador tiene entonces derecho a que su empleador cumpla con el pago de sus BENEFICIOS SOCIALES, tal pago debe efectuarse a los 48 horas de extinguirse el vínculo laboral.
De no cumplir el empleador con la obligación de pagarle susBeneficios Sociales, el trabajador deberá acercarse a la oficina de Servicio de Liquidación de Beneficios Sociales del Ministerio de Trabajo. En este servicio, la liquidación de derechos y beneficios sociales del trabajador del régimen de la actividad privada se efectúa a título informativo, sobre la base de la documentación e información que proporcione el trabajador. Los requisitos para el cálculo de losderechos y beneficios sociales son:
Carta de renuncia o Certificado de Trabajo, Carta o Despido o Constatación Policial, tratándose de despido arbitrario, deberá además presentar copia del Acta de Inspección.
Boletas de pago originales, desde la fecha de ingreso a la fecha de cese, ordenadas cronológicamente.
El trabajador, con vínculo laboral vigente o roto, podrá iniciar una acciónjudicial demandando el pago de sus derechos económicos. Dicho trámite se efectúa, dependiendo del monto que adeude el empleador en :
a.- Los Juzgados de Trabajo cuando el pago de remuneraciones y beneficios económicos que se demandan exceden las 10 URP. Se lleva a cabo un Proceso Ordinario Laboral.
b.- Los Juzgados de Paz Letrados cuando el pago de remuneraciones y beneficios económicos que sedemandan no excedan las 10 URP. Se lleva a cabo un Proceso Sumarísimo.
Los requisitos para llevar a cabo dicho proceso son los siguientes :
Demanda firmada por abogado
Documento que acredite la relación laboral (Boletas de pago).
Carnet de Trabajo, Acta de Inspección, etc.).
Medios probatorios (Todos los que señala el Código Civil).
Copia simple del documento de identidad delsolicitante.
El trabajador se encuentra exonerado del pago de Tasa Judicial si su petitorio no excede las 70 URP.
Finalmente, el procedimiento judicial implica: Presentación de la Demanda, Contestación de Demanda, Audiencia única y Sentencia.
JORNADA DE TRABAJO
¿Cuál es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo...
DESPIDO ARBITRARIO
El despido arbitrario es el cese del vínculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnización que equivale a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones. En ese caso, siun trabajador tuviera más de ocho años de servicios, igualmente su indemnización no podrá superar dicho tope de 15 remuneraciones. (D.S. N° 003-97- TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, arto 34° y 38°).
Para solicitar la verificación del despido arbitrario deberá presentar una solicitud, según formato, ante la Sub Dirección de Inspección, Higiene y Seguridad Ocupacional deMinisterio. El plazo es de dos días útiles para que se efectúe la visita inspectiva una vez solicitada. El trámite es gratuito. (D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. N° 31°, 32° Y 34°, D.Leg. N° 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador Art. 16°.3 (5)
El plazo para reclamar la Indemnización por Despido Arbitrario es de 30 días naturalesdesde que se produjo el despido. (Artículo 36° del D.S. 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
¿ Con qué pagos debe cumplir el empleador si se termina el vínculo laboral?
Según las normas, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerarlo de este plazo por propiainiciativa o a pedido del trabajador. (Artículo 18° del Decreto Supremo 003-97- TR).
Si su solicitud de renuncia es aceptada o hay término de contrato, el trabajador tiene entonces derecho a que su empleador cumpla con el pago de sus BENEFICIOS SOCIALES, tal pago debe efectuarse a los 48 horas de extinguirse el vínculo laboral.
De no cumplir el empleador con la obligación de pagarle susBeneficios Sociales, el trabajador deberá acercarse a la oficina de Servicio de Liquidación de Beneficios Sociales del Ministerio de Trabajo. En este servicio, la liquidación de derechos y beneficios sociales del trabajador del régimen de la actividad privada se efectúa a título informativo, sobre la base de la documentación e información que proporcione el trabajador. Los requisitos para el cálculo de losderechos y beneficios sociales son:
Carta de renuncia o Certificado de Trabajo, Carta o Despido o Constatación Policial, tratándose de despido arbitrario, deberá además presentar copia del Acta de Inspección.
Boletas de pago originales, desde la fecha de ingreso a la fecha de cese, ordenadas cronológicamente.
El trabajador, con vínculo laboral vigente o roto, podrá iniciar una acciónjudicial demandando el pago de sus derechos económicos. Dicho trámite se efectúa, dependiendo del monto que adeude el empleador en :
a.- Los Juzgados de Trabajo cuando el pago de remuneraciones y beneficios económicos que se demandan exceden las 10 URP. Se lleva a cabo un Proceso Ordinario Laboral.
b.- Los Juzgados de Paz Letrados cuando el pago de remuneraciones y beneficios económicos que sedemandan no excedan las 10 URP. Se lleva a cabo un Proceso Sumarísimo.
Los requisitos para llevar a cabo dicho proceso son los siguientes :
Demanda firmada por abogado
Documento que acredite la relación laboral (Boletas de pago).
Carnet de Trabajo, Acta de Inspección, etc.).
Medios probatorios (Todos los que señala el Código Civil).
Copia simple del documento de identidad delsolicitante.
El trabajador se encuentra exonerado del pago de Tasa Judicial si su petitorio no excede las 70 URP.
Finalmente, el procedimiento judicial implica: Presentación de la Demanda, Contestación de Demanda, Audiencia única y Sentencia.
JORNADA DE TRABAJO
¿Cuál es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo...
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