Autoevaluacion

AUTOEVALUACION FORMATIVA Nº1

1.-Defina los 3 significados de RH

• Recursos Humanos como función o Dpto.: Unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elementoprestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc.
• Recursos Humanos como prácticas de recursoshumanos: Se refiere a cómo ejecutar la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación. Higiene y seguridad industrial.
• RecursosHumanos como Profesión: Se refiere a los profesionales que trabajan de tiempo completo en cargos directamente relacionados con recursos humanos: Seleccionadores, entrenadores, administradores de salariosy beneficios, ingenieros de seguridad, médicos, etc.


2.-Cual es el contexto de la Gestión del Talento Humano
Está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan granparte de sus vidas trabajando en las organizaciones las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito.
Por su parte el trabajo consume tiempo considerable de la vida y el esfuerzo delas personas que dependen de el para subsistir y alcanzar el éxito personal.
3.-Explique los procesos de admitir personas.
Admisión de personas:.
4.-Explique los procesos de aplicar personas.Aplicación de personas: Diseño de actividades que las personas realizaran en la empresa (diseño organizacional, diseño de cargos, análisis y descripción de cargos, orientación y evaluación del desempeño.5.-Explique los procesos de compensar personas.
Compensación de las personas: Incentivos y satisfacción de necesidades individuales.



6.-Que significa tratar a las personas como recursos ocomo socias
Significa considerarlos como el capital intelectual de la organización. Ya que las personas son proveedoras de conocimientos, habilidades, capacidades y sobre todo del aporte más...