autoevaluaciones de derecho laboral

UNIDAD I

1. DEFINE EL DERECHO DEL TRABAJO, señalando su naturaleza jurídica
Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores, patrones y sindicatos, de naturaleza social en virtud de que protege a las clases más débiles o desprotegidas.

2.- Que debemos entender por trabajo, trabajador y patrón ¿
TRABAJO: Relación de subordinación prestada por una persona físicaa otra física o moral mediante el pago de una remuneración.
TRABAJADOR: persona que realiza un trabajo intelectual o material para un patrón con un sueldo definido.
PATRON: persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores bajo una remuneración
3.- Señale el fundamento constitucional de nuestra materia ¿?
Se encuentra en el art. 5 libertad de trabajo. Garantía delibertad para elegir el trabajo. Todos podemos dedicarnos al trabajo que queramos, siempre y cuando sea licito.
4.- Defina la relación individual de trabajo,
Art. 20 cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación d un trabajo, personal subordinado a una persona
5.- Refiera el concepto de fuentes del derecho del trabajo, advierta su clasificación:
Fuente: lugar donde se emana lanorma legal en materia de trabajo y se clasifican en reales formales e históricas.
Dentro del derecho social en la clasificación tricotómica o tripartita.
6.- Articule con su asesor una definición de justicia social:
Necesidad de lograr un reparto equitativo de los bienes sociales. En una sociedad con justicia social, los derechos humanos son respetados y las clases sociales más desfavorecidascuentan con oportunidades de desarrollo.
Lla justicia social se encuentra en lo que fue la justicia distributiva que estableció en su momento el filósofo griego Aristóteles. La misma venía a dejar patente que era aquella que se encargaba de que todas las personas pudieran disfrutar y acceder a una serie de bienes imprescindibles como podía ser la educación o la alimentación.
UNIDAD II
1.- Definarelación de trabajo con base en su glosario y señale su clasificación:
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones deempresas, la relación será por tiempo indeterminado.
2.- Define contrato individual de trabajo:
Es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
3.- Explique el principio de estabilidad en el empleo:
En base a la legislación existente se garantiza la estabilidad de los trabajadores en lugares destinados paraello, con goce de derechos y cumplimiento de obligaciones.



4. MENCIONA LOS DERECHOS QUE SE GENERAN POR LA DURACION DE LA RELACION INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Antigüedad, aumento gradual de los días de vacaciones por año trabajado, en algunos casos promociones de puestos según las condiciones laborales.
5. COMO SE CLASIFICAN LOS TRABAJADORES Y EXPLIQUE BREVEMENTE
a) Trabajador De Confianza:realiza las actividades generales de administración, dirección, vigilancia y fiscalización dentro de la empresa.
b) Trabajador De Planta: es aquel que desarrolla una actividad normal dentro de la empresa.
c) Trabajador Intermitente: presta sus servicios de manera discontinua, es decir presta sus servicios en intervalos de tiempo.
d) Trabajador De Temporada: realiza un trabajo solo endeterminada época del año.
e) Trabajador Transitorio: es aquel que no se encuentra vinculado en su trabajo a la actividad permanente de la empresa.
f) Trabajador Eventual: realiza un trabajo cuya duración está sujeta a cualquier suceso imprevisto o contingencia, esta por un contrato de duración determinada.
6. REFIERA LA CLASIFICACION DE LOS PATRONES
a) Patrón Intermediario.- es el que contrata a...