Autoevaluación Desarrollo De Competencias

CUESTIONARIO


1.- ¿Que sugiere este perfil en relación con el desarrollo necesario en áreas de su vida profesional y personal?
Que en lo general tengo competenciasen estándares aceptables, en base a mis competencias.

2.- Con base en la competencia gerencial que necesita más desarrollo, identifique tres acciones posibles quepodría tomar para reducir la brecha entre el nivel actual y deseado para esa competencia.
a) Mejorar la comunicación con las personas con las que trabajo.
b) Ser mástolerante a los comentarios de los demás.
c) Checar las dos versiones antes de tomar una decisión importante.

3.- ¿Otros que trabajan con usted en forma cercana o que loconocen bien de alguna u otra manera estarían de acuerdo en su perfil de autoevaluación? ¿En qué dimensiones podrían ser parecidas su evaluación y la de ellos? ¿En quepodrán ser diferentes?
Si, ya que lo que plasme en la evaluación es información verificable; En la mayoría de los rubros ya que somos un equipo y tratamos de trabajar con losmismos estándares; Creo que en la comunicación y en el manejo de personal, por las jerarquías que existen.

4.- ¿Cómo se comparan sus puntuaciones con las de cientosde estudiantes y gerentes experimentados, como se muestra la gráfica de la página 33?
Estoy en la mayoría de los rubros a la par de ellos y lo que me llamo más laatención es que casi todos están estables o a la misma dimisión.












Puntuación de competencias gerenciales.



 
Autoevaluación
Gerentes
Estudiantes
Comunicación65
73
67
Planeación y Administración
84
71
66
Trabajo en equipo
84
69
68
Acción estratégica
84
69
62
Globalización
86
66
63
Manejo de personal
82
83
78