Autogestión en seguridad e higiene en el trabajo

Autogestión en Seguridad e Higiene en el Trabajo

Dr. Alejandro Galindo Barajas
Ing. Florencio Polo Olvera
Ing. Luis Antonio Miranda Cid

La legislación nacional establece la obligación que tienen los patrones de garantizar centros de trabajo seguros e higiénicos, con la finalidad de preservar la salud e integridad física de toda aquella persona que labore para él, y propiciar una mayorproductividad del centro de trabajo.
De igual forma refiere los compromisos que los trabajadores tienen como tales, con objeto de apoyar a los patrones para mantener áreas de trabajo seguras y en las mejores condiciones laborales.
Estas obligaciones son consecuencia del poder de dirección de los patrones o empresarios, que tienen la facultad de asignar directa o indirectamente determinadastareas o funciones, de acuerdo con los procesos de operación, en unas condiciones fijadas por él, que no deben representar una amenaza para la salud e integridad física de los trabajadores. No deben provocar ni promover la aparición de accidentes y enfermedades de trabajo.
Concebir y lograr lo anterior, sólo se puede lograr si partimos de que una empresa ha sido siempre una organización humana, cuyopropósito es el de coordinar el talento y los esfuerzos de las personas, los recursos materiales y físicos en busca de objetivos comunes, productos o servicios apetecibles a la propia sociedad; añadir valor y conseguir beneficios que garanticen la continuidad de la empresa en el futuro.
En una economía de mercado tan competitiva como la actual, la mexicana, abierta a la globalización mundial,los objetivos de calidad son indispensables para la supervivencia y desarrollo de las empresas. Alcanzar la calidad del producto o servicio que se ofrece al final del proceso productivo, requiere de mantener una coherencia en las funciones que ejercen las diversas áreas que conforman la organización de la empresa, con objetivos de calidad en todas las fases del sistema productivo. De lo anteriorse deduce la importancia que para cualquier empresa tienen el poder conocer los nuevos factores que más le puedan afectar, entender su naturaleza y su posible evolución en su mejora contínua, y responder a tiempo y con acierto.
En base a los principios y obligaciones empresariales anteriores y funciones que tiene el gobierno federal, de promover el desarrollo de las empresas, sin menoscabo enla salud de los trabajadores, diseñó a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en específico, de la Dirección General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, con el objeto de apoyar a los empresarios a atender los aspectos de seguridad e higiene en sus centros de trabajo, el Programa de Autogestión de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el cual se concibe como el proceso deadministración de esta materia, integrada a la administración misma de la propia empresa o centro de trabajo.
Este Programa se inició en 1995 bajo cuatro líneas de acción: asistencia técnica a empresas de 100 o más trabajadores para la elaboración de programas preventivos; asistencia técnica para el funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene; promoción y formación de recursos humanos, ypromoción y difusión a través de eventos y medios masivos de comunicación.
En enero de 1997, las acciones de este Programa se vieron fortalecidas con la emisión del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, el cual considera en su capítulo Cuarto, “Programas de Seguridad e Higiene en el Trabajo”, la obligación de los patrones con centros de trabajo de 100 o mástrabajadores, de tener por escrito y llevar a cabo un programa de seguridad e higiene en el trabajo, que considere el cumplimiento de la normatividad en la materia y esté sustentado en un diagnóstico de las condiciones que en este campo prevalezcan en el centro de trabajo, documentos que deben ser actualizados por lo menos una vez al año.
Durante 1999, el Programa se reestructuró con objeto de impulsar un...