automanagement

Resumen de “Automanagement”, de Peter Drucker
Las grandes personas de éxito a medida de la historia, han sabido manejarse a si mismos, han ejercido el automanagement, por esto es que son tanexitosos, esto quiere decir que tenemos que aprender a autogestionarnos, a hacer automanagement, a tener la mente abierta y ocupada durante una vida laboral de 50 años. ¿Cuales son mis puntos fuertes?:Muchos están equivocados porque pretendemos trabajar en lo que nos desempeñamos mejor, pero lo que se debería hacer es desempeñarse a partir de nuestra fortaleza, no en nuestras debilidades. Debemosrealizar un análisis, una retroalimentación, el método feedback, debemos realizarlo, de las cosas que realizamos y mirar cuales van a ser mis expectativas con eso que emprendí, con esto podemos detectarnuestros puntos fuertes, este también nos ayuda a detectar las malos hábitos de educación. ¿Como me desempeño? Esta pregunta es exclusiva en cuestión de la personalidad, ya que todos nos desempeñamos deforma diferente. Al autogestionarnos debemos comprender a que grupo pertenecemos si al que leemos o escuchamos, ya que debido a esto grandes personajes de la historia han sobresalido, pero estodebido a que saben a que grupo pertenecen. ¿Cómo comprendo? Hay diversas maneras de responder esta pregunta del como aprender unos escribiendo, otros leyendo, tomando notas, haciendo, escuchándose a simismos, la comprensión de cómo uno aprende es la habilidad más fácil de adquirir, con este ejercicio debemos realizarnos diversas preguntas "¿Trabajo bien con gente o soy un solitario?"¿En qué tipo derelación?" Unos son mejores de subordinados que de jefes o algunas trabajan mejor en equipo. Otros son buenos tomando decisiones y otros como asesores, Debemos analizarnos en todos los ámbitos"¿Medesempeño bien bajo presión, o necesito un ámbito predecible y altamente estructurado? ¿Trabajo mejor en una gran organización o en una pequeña?" Pocas personas trabajan bien en todo tipo de ámbitos....