Automatizacion De Procesos Administrativos 1, Ejercicio 6

Instrucciones y enunciado del ejercicio
Determine cuál es el propósito de la comunicación en la administración. Explique por qué y cómo se logra un cambio de la estructuraorganizacional para:

1.Aumentar la aceptación de las reglas organizacionales por los subordinados
2. Obtener mayor dedicación a los objetivos organizacionales
3. Proporcionar los datos necesarios para tomar decisiones
4.Clarificar las responsabilidades de tarea
5. Identificar los puestos de autoridad y fijar las responsabilidades para el desempeñoResponda estas preguntas basado en el organigrama de Chokola´k1. Para aumentar la aceptación de las reglas organizacionales es necesario que haya unDepto. de Recursos Humanos que se encargue en difundir toda la información alpersonal,y que se tengan diferentes métodos ó canales de comunicación para difundirel reglamento (desde el reclutamiento, en la inducción, por intranet, pizarra informativa,manuales, etc.), de tal forma que seasegure que la información llegue a lossubordinados. De esta forma la información se centraliza en un solo Depto. y secomunican directamente con personal de mandos medios para que en conjuntohagancumplir las reglas de la organización.

2. Para obtener mayor dedicación a los objetivos organizacionales, los subordinadosdeben tener claro la misión y visón de la organización, los objetivos deldepartamento alque pertenecen. Los mandos medios deben comunicar claramente los objetivos deldepartamento y establecer planes de motivación, controlar y evaluar el desempeño delpersonal. Todo esto con lafinalidad de reducir al mínimo la incertidumbre de lossubordinados.

3. La información que proporcionan los subordinados es vital para la toma de decisiones,por lo que deben de realizar procesos derevisión de la información, con el objetivo deque los informes que trasladen a los mandos medios sea exacta e íntegra.



4. Y 5. Para clarificar las responsabilidades de tareas e identificar...