automatizacion de procesos

TAREA 3
MANUALES ADMINISTRATIVOS Y EQUIPAMIENTO
Ejercicio 5

El súper mueble de oficina

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Fecha: 25/02/2014
Manual de puestos


A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre delpuesto Gerente
Número de plazas existentes Una
Clave 2
Ubicación (física y administrativa) Oficina de Gerencia
Tipo de contratación Contrato
Ámbito de operación Administrar, planificar, dirigir,supervisar

B) RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe inmediato Presidente de junta directiva
Subordinados directos Asesor externo, contador, producción, ventas, recursos humanos.
Dependencia funcionalJunta directiva

C) PROPÓSITOS DEL PUESTO
Dirigir las operaciones de la empresa a través de planes estratégicos la definición implementación y mantenimiento de una estructura organizacional el diseñoe implementación que lo soporte, el diseño de un plan de implementación de un plan de calidad efectiva y continua que asegure su consecución y la dirección y motivación del grupo de trabajo.

D)FUNCIONES GENERALES
Ejecutar seis tareas básicas: fijar objetivos, derivar metas en cada área de objetivos, organizar tareas, personas y actividades, motivar y comunicar, controlar y evaluar.


Elsúper mueble de oficina

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Fecha: 25/02/2014
Manual de puestos


E) FUNCIONES ESPECÍFICAS
Toma decisiones importantes sobre el giro de la empresa
Planificar a corto mediano ylargo plazo

F) RESPONSABILIDAD (ECONÓMICO, INFORMACIÓN, RECURSOS HUMANO, EQUIPO
Preparación del plan estratégico de la empresa
Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y empresarialesdel gobierno aplicables a la empresa.
Mantener contacto y relaciones con clientes, proveedores, empleados, organizaciones empresariales, civiles e instituciones gubernamentales.
Administrar ladistribución de recursos humanos y control de los recursos materiales de la empresa.
Establecer y mantener la planificación de calidad y la mejora continua de los sistemas.
Dirigir y apoyar la...