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EL SÚPER MUEBLE DE OFICINA. | PAGINA: 10/60DE FECHA: 2/MARZO/2013 |
| SUSTITUYE A: |
MANUAL DE PUESTOS,DEPARTAMENTO DE VENTAS | PAGINA: 12/55DE FECHA2 3/MARZO/2012 |
 MANUAL DE PUESTOS.
A). IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO |
Nombre del puesto: | Gerente de Ventas      |
|
Número de plazas existentes: |1 |
Clave: | |
Ubicación: | Física y Administrativa |
Tipo de Contratación: | Anual |
Ámbito de Operación: | |
B). RELACIONES DE UTORIDAD: | |
jefe inmediato: | Gerente General |Dependencia funcional: | |
Subordinados directos: | 2 Asesores de Ventas |
C). PROPOSITO DEL PUESTO:Innovación de la producción para ganar más clientes y mantener los ya adquiridos. |
D).FUNCIONES GENERALES: Visitar al cliente |
E). FUNCIONES ESPECIFICAS: 1. controlar nuevos estrategias de venta2. mantener actualizado  el área de proceso con lo nueva información3. planear soluciones aproblemas repentinas o el área de proceso4. organizar y controlar que las operaciones se realicen correctamente.5. garantizar que la producción es la buena calidadF). RESPONSABILIDAD ECONOMICA: Quenuestro presupuesto sea bien invertido |
INFORMACIÓN: Mantener informados a nuestros Asesores de cualquier cambio a realizar |
RECURSOS HUMANOS: Estudiar a conciencia todos los beneficios quetiene un colaborador. |
G). ACTIVIDADES: Diarias. |
H). NIVEL DE SUPERVISIÓN: A su Jefe Inmediato y le reportan sus Asesore de Ventas |
I). COMUNICACIÓN CON OTROS PUESTOS: Horizontal. |
J).PERFIL Y/O ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: |
1. CONOCIMIENTOS: Área Administrativa, productividad y manejo de Excel. |
2. NIVEL ACADEMICO: Pensum Cerrado en Administración de Empresas. |3. EDAD: 30 a 40 años |
4. EXPERIENCIA: 2 años comprobados. |
5. CARACTERISTICAS Y HABILIDADES: : responsable, creativo, dinámico, puntual, responsables, honesto y tolerante |
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