Automepleo

Escribe una situación (ejemplo) de conflicto de cada uno de los tipos de conflictos que existen según la clasificación que hace Christopher W. Moore según las causas del conflicto.


Conficto derelación: Dos trabajadores de la empresa no se dirigen la palabra desde hace meses. Esta situación genera un clima tenso en la planta de producción.

Conficto de información: Marta la responsable depresentar un proyecto, ha estado realizando con su equipo la propuesta. Una vez finalizado , le piden a Miguel el mensajero de la empresa que se presente personalmente al cliente para entregar elproyecto. Al día siguiente Marta se encuentra el proyecto encima de la mesa. Lo coge y se dirige al gerente de la empresa para presentar su queja, y manifestar la irresposabilidad de Miguel. Miguel seasombra cuando llega a la oficina ya que todo el mundo esta enfadado con él. El gerente le pide explicaciones y Miguel responde asombrado, que evidentemente que entregó el proyecto, pero que tambiénhizo una copia y la dejó encima de la mesa de Marta.

Conflicto de intereses: Isabel y Pedro son socios de una empresa de albañilería. Se quieren separar porque su relación profesional ya no esviable. En el proceso de separación se encuentran que ambos desean o quedarse con la totalidad y no se ponen de acuerdo. Finalmente recurren a abogados.

Conflictos estructurales: Pedro y Juan no sehablan ya desde 5 meses, y cada día aumentan más su tiempo de incomunicación.

Conflictos de valores: Luis dirige la contructora que su padre fundó hace más de 15 años, aunque su padre aún ejerce lasfunciones de gerente. Sin embargo los dos tienen dos puntos diferentes de vista sobre la empresa.




Personas:
¿Quién o quienes están involucrados en el conflicto y de qué manera?
¿Cuáles sonsus bases de poder y/o influencia?
¿Qué percepción tienen del conflicto y cómo les afecta?
Proceso:
¿Qué desencadenó el conflicto, qué factores lo agudizaron, qué influencias moderadoras ha...