Automotriz

El tiempo de trabajo es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que tiene una repercusión más directa sobre la vida diaria. El número de horas trabajadas y su distribución pueden afectar no sólo a la calidad de vida en el trabajo, sino a la vida extralaboral. En la medida en que la distribución del tiempo libre es utilizable para el esparcimiento, la vida familiar y la vida social, esun elemento que determina el bienestar de los trabajadores. Aunque se sabe que el trabajo a turnos y nocturnos es negativo para la salud,

La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Que no se le ha sido indicadas.
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El trabajo se compone deexigencias físicas y mentales. Si el trabajo es predominantemente muscular se habla del exceso de carga laboral esta carga de trabajo resulta de la relación de factores individuales, técnicos, organizativos y sociales.

Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Aquí surgen dos conceptos muy importantes que cabe aclarar: equipo de trabajo y trabajo en equipo.El equipo de trabajo: es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador.Trabajo en equipo: se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.

La fatiga, podemos definirla como elagotamiento corporal o mental que se produce como consecuencia de un trabajo o de un esfuerzo, y que se caracteriza por la incapacidad para realizar tareas físicas con el ritmo o con la fuerza habituales, y por una mayor lentitud de los procesos racionales que pueden ocasionar un fallo de memoria.
PARTICIPACIÓN
La participación efectiva en los equipos de trabajo significa el respeto mutuo y laaceptación del otro, cuya actividad fundamental se articula mediante la comunicación entre seres humanos. Implica la convivencia caracterizada por una comunicación efectiva que genere liderazgo con y sin autoridad. Es importante también establecer mecanismos para fomentar la participación y la motivación de las personas implicadas


ESTILO DE MANDO
Mandar es decir a los demás lo que tienen quehacer. El jefe decide qué, quién, cuando, dónde y cómo hay que hacer el trabajo sin explicar el porque. Asume toda la responsabilidad y teóricamente sabe técnicamente más que el equipo. Para un buen desempeño en la realización del trabajo realización del trabajo.
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JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo porel cual ha sido contratado Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.

SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y REGIMEN DE VACACIONES
Salario es el total de las percepciones económicas de los trabajadores, endinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajenaLa duración de las vacaciones puede establecerse por pacto entre las partes, trabajador y empresario, o por convenio colectivo, sin que en ningún caso este tiempo pueda ser inferior a 30 días naturales (en su cómputo se incluyen los domingos y festivos).

TAREAS REPETITIVAS
Las tareas repetitivas sonaquellas en las que una acción se repite de la misma manera numerosas veces a lo largo de la jornada laboral. Las tareas repetitivas son un factor de riesgo músculo-esquelético cuando se da una conjunción de algunos los siguientes aspectos: las posturas adoptadas o la fuerza ejercida por dichas extremidades, así como, la ausencia de pausas adecuadas durante la jornada de trabajo.


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