Automoviles

Universidad Autónoma de la Laguna

Erick Humberto Sánchez Cepeda

Nombre Profesor: Lic. Flor de María Cardona Ibarra

Materia: Análisis para la Toma de DecisionesNombre del Trabajo: Resumen

Fecha: 9 Noviembre del 2012
Resumen
Trata sobre siete aspirantes a un altopuesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas. Entre ellos, las personalidades se encontraban:el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso...Tras un largo laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los sieteparticipantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que dé comienzo el proceso de selección... Desde ese instante, y en un clima detensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia general. Tras presentarse con recelo los unos alos otros, se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya examinando. Uno de los aspiranteshace alusión a un método de pruebas, similar al que sugieren, que se lleva en práctica en Estados Unidos. A partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos auna serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del voraz mundo empresarial. En esteclaustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados. |

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