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ENSAYO

“ PROPUESTA DE REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO”

En el tema que nos ocupa, se trata, de analizar, lo que puede ser, una propuesta de reforma para beneficio de nosotros, o de plano, lo que puede ser desfavorable, para nuestros intereses laborales, con esta llamada reforma a la ley federal del trabajo; se puede apreciar de las diversas, opciones que se nos da en el tema,que muchos de ellas ya se encuentran plasmadas en nuestra Ley Federal del Trabajo, tal vez, de cierta forma la maquillaron, para que parezca una propuesta, acorde con nuestras necesidades laborales, y asi, un partido político se pintara de “héroe”, y como siempre ocurre, aquellos que no están informados, que desconocen del tema, o que simple y sencillamente no les importa, que no les interesa leerun poco más, creerán que de verdad hay beneficios en las supuestas reformas, y esto traerá como consecuencia, votos, para cierto partido.
En las citadas propuestas, se puede ver claramente, que, los grupos empresariales serian los beneficiados en gran parte, ya que hablan de productividad, modernidad, flexibilidad y asi es como encontramos, lo siguiente: que se puede aumentar o disminuir lajornada de trabajo, siempre de acuerdo a sus intereses; establecer libremente la duración de los contratos individuales de trabajo, utilizarnos libremente en cualquier puesto de trabajo, y asi regresar a la contratación a prueba, ( esto ya existe, no nos engañemos, a muchos nos toca vivirlo, solo se salvan aquellos, que se encuentran bien relacionados, con personas en el poder), siguiendo encuanto a las opciones de la multicitada propuesta, se nota, que al hablar del término modernización, tan usado actualmente, se refieren a la desaparición del principio consagrado, que es el de estabilidad en el trabajo (aquello por lo que tanto lucharon nuestros ancestros), y que ahora, porque a cierto partido se le ocurrió favorecer a cierta gente, quieren en un abrir y cerrar de ojos, acabar de unsolo golpe, con tan preciado principio, y por si fuera poco, si acaso, no estuviera estipulado ya en nuestras leyes, quieren que se agreguen, “mas causales de despido”, ahora sí, que al trabajador se le apriete mas la “tuerca”, al final de cuentas, que importa que tanto es tantito, asi también, encontramos que debemos ser más productivos, y para eso, pues deben aumentarnos la carga de trabajo,(pero si trabajo hay demasiado y siempre), desde luego condicionando nuestro salario, asi como desaparecer, premios y recompensas para aquel que se esfuerza mucho mas.
Se puede observar, que se manifiesta en dicha reforma, que se de protección a los empleados de confianza, acaso estos, no ganan salarios, que superan cualquier realidad, de esos hay muchos, y se dice que hay que ampararlosjurídicamente, porque son despedidos injustificadamente, ya que dicen, que esto crea una excepción laboral, que contraviene los acuerdos que se han firmado internacionalmente, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; sin menoscabar el trabajo que realizan los trabajadores de “confianza”, eso está estipulado en la Ley, por lo tanto, deben sujetarse a dichas condiciones cuando adquieren eltrabajo, saben de antemano a lo que están expuestos, porque asi están consagrado en nuestras leyes y si aquellos que se ven obligados a adquirir esa categoría, para ganar mucho mas, saben, desde el momento que aceptan que no cuentan con estabilidad en el trabajo, tal vez puede haber otra manera de no quedar a la deriva total, pero esa no la dicen claramente.

Esta reforma, lo que en sí,intenta es adaptar el marco laboral en beneficio de las trasnacionales y la burguesía nacional, y por eso hace énfasis, en principios de rentabilidad, productividad, y flexibilidad en el empleo; que son velos, para referirse a regresar a la clase obrera a las condiciones en que se encontraba en épocas de la revolución y, en general, a las anteriores épocas en que se destruía y debilitaba a los...