Autores De Comunicacion Organizacional

AUTOR | TEORÍA | RESUMEN | FUENTE |
Frederick Winslow Taylor
(1856-1915) | Teoría de la Administración Científica | "Para él, la dirección de conseguir la máxima prosperidad del empresario y deltrabajador es la administración y el tipo de medición, se basa en la observación. Y con ello encontrar la mejor combinación de movimientos para elevar la producción y la uniformidad de los procesos"| |
Winslow, Taylor, Frederick. (1911) Shop Management, Universidad de Harvard: Harper & Brothers. |
George Elton Mayo
(1880- 1949) | Teoría de las Relaciones Humanas | "Se interesa porindagar acerca de los factores que inciden en el desempeño del trabajador, el ambiente del grupo incide en la percepción que este tiene acerca de los aspectos de la organización. Reconoce los elementosque inciden en el comportamiento llamadas -Patrones de interacción- aplicándolo en la empresa de Hawthorne en varios estudios."
| Elton, Mayo, George (1932) , The Social of a IndustrialCivilitations, London (2003): Routledge. |
Peter Ferdinand Drucker
(1909-2005) | Administración ModernaTeoría por Objetivos | "Explica la estrategia de negocios. Muestra como los negocios existentes tienenque enfocar oportunidades para hacer y desarrollar. Con ello poder formular de forma coordinada y negociada, meas y convertirlas en objetivos medibles. Este libro muestra como establecer planes deacción para conseguir objetivos y poder controlarlos." | Ferdinand, Drucker, Peter. (1964), La dirección por objetivos, EE.UU, Harper & Row. |
Abraham Nosnik Ostrowiak(1954- ) | InvestigaciónOrganizacional | "Para Nosnik, la orientación de la investigación organizacional demanda del comunicólogo su instrumental conceptual y metodológico a escenarios donde puede evaluar el meritoexplicativo. Muestra una alternativa para identificar conceptos y problemas se debe de generar un ejercicio de conocimiento y crecimiento." | Nosnik, Ostrowiak, Abraham. (2005)
Culturas Organizacionales:...