Autores De La Administracion

Mary Parker Follet:
(1868-1933)

APORTACIONES:

• Logró reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de otros autores y el enfoque contemporáneo que enfatiza el comportamiento humano.
• Aella se le debe más que a ninguna otra persona, el unir la administración científica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solución de problemas administrativos.
• Afirmaba que la administraciónera "el arte de hacer las cosas mediante personas"
• Creía firmemente en la fuerza de grupo, en el cual los individuos podían combinar sus diversos talentos para lograr algo mayor.
• Su modelo decontrol "holístico" no sólo tomaba en cuenta a las personas y los grupos, sino también las consecuencias de factores del entorno, como la política, la economía y la biología.
• Enfatizaba que un hombreen su trabajo era motivado por las mismas fuerzas que influían sobre sus tareas y diversiones fueras del trabajo, y que el deber del administrador era armonizar y coordinar los esfuerzos del grupo.Elton W. Mayo
(1880-1949)

APORTACIONES:

• Dedujo que la empresa es una identidad social conformada por todos los integrantes del entorno laboral.
• Elton Mayo afirmó que el hombre no erauna máquina y dándole incentivos el hombre rendiría en su trabajo.
• La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo porotro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano o también conocido como teoría de las relaciones humanas.
• Dedujo que el aumentode la productividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo.





HugoMunsterberg:
(1863-1919)

APORTACIONES:


• Hablaba y escribía sobre el adiestramiento de puestos en Artículos populares en Ladie’s Hense Journal (Revista Famosa).
• Creó el campo de la psicología...