autores de la ilustracion
Páginas: 30 (7284 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
PROPUESTA #01 de 27 de diciembre de 2012
Bloque I - Normativo
#
Artículo
Propuesta
5
Campo de aplicación
Las disposiciones de la presente CCT, se aplicarán a los trabajadores vinculados directamente con Carbones del Cerrejón Limited, con excepción de los siguientes cargos y sus correspondientes asistentes: Presidente, Vicepresidentes, Gerentes, Superintendentes, Jefes de División,Analistas, Planeadores, y en general todos los trabajadores que ocupen en forma permanente posiciones clasificadas por EL EMPLEADOR como personal de dirección, manejo y confianza (MPT). – (Ver parágrafo del artículo 16)
6
Aplicación de beneficios a contratos a término fijo
A partir de la firma de la presente CCT, EL EMPLEADOR ofrecerá la oportunidad a los trabajadores con contrato a término fijo, cuyaantigüedad en La Empresa sea igual o superior a dos (2) meses, para que se afilien a los actuales planes voluntarios en Salud y Seguros, y plan de previsión, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos por EL EMPLEADOR.
Para dar cumplimiento a lo aquí estipulado EL EMPLEADOR abrirá un período colectivo de afiliación para dichos trabajadores, treinta (30) días después de firmadala presente CCT.
Dentro del primer semestre de la vigencia de la presente CCT, EL EMPLEADOR convertirá a término indefinido ciento veinticinco (125) contratos de trabajo suscritos en la actualidad a término fijo; y durante el segundo semestre convertirá a término indefinido, otros ciento veinticinco (125) contratos suscritos en la actualidad a término fijo, en departamentos diferentes aMantenimiento, según necesidades existentes. Del número total de contratos que se convertirán a término indefinido, ciento ochenta (180) contratos de trabajo serán adjudicados en el área de operación (Producción y Manejo de Carbón) y setenta (70) contratos de trabajo serán adjudicados y suscritos en el resto de departamentos, excepto Mantenimiento. Adicionalmente para Puerto Bolívar se convertirán atérmino indefinido, quince (15) contratos, dentro de los noventa (90) días siguientes a la firma de la presente CCT.
En cualquier caso el número total de contratos que se convertirán a término indefinido no será inferior a doscientos sesenta y cinco (265) contratos.
En el departamento de Mantenimiento se continuarán cambiando contratos de término fijo a término indefinido siguiendo la prácticaactual; es decir, conversión del contrato a término indefinido después de dos (2) años de antigüedad del trabajador siempre y cuando cumpla con los requisitos exigidos para tal fin. El número mínimo de contratos a suscribir durante la presente CCT no será inferior a los suscritos en la vigencia anterior. Esto se hará mientras existan trabajadores con contrato a término fijo.
EL EMPLEADORpermitirá la participación de EL SINDICATO en los programas de inducción de trabajadores PTC nuevos, para que informen sobre los beneficios de la CCT, derechos de asociación y negociación colectiva
10
Garantías trabajadores
EL EMPLEADOR velará porque sus trabajadores que sean víctimas de secuestro o desaparición forzada cuenten con la protección de sus derechos laborales de acuerdo con lo establecidoen las leyes Colombianas vigentes.
EL EMPLEADOR y EL SINDICATO continuarán desarrollando gestiones de manera conjunta ante las autoridades para que se garanticen las medidas especiales de protección para los directivos sindicales y los trabajadores que lo requieran.
16
Auxilio para el sindicato
EL EMPLEADOR auxiliará a EL SINDICATO con la suma de doscientos diez millones pesos($210,000,000.00) dentro de los treinta (30) días siguientes a la firma de la presente CCT, por una sola vez para la ejecución de sus actividades sindicales.
PARÁGRAFO:
EL EMPLEADOR auxiliará a EL SINDICATO con la suma de ciento noventa y dos millones de pesos ($192,000,000.00) para el primer año de vigencia de la presente CCT, como compensación por la exclusión de la aplicación de la presente CCT de...
Bloque I - Normativo
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Artículo
Propuesta
5
Campo de aplicación
Las disposiciones de la presente CCT, se aplicarán a los trabajadores vinculados directamente con Carbones del Cerrejón Limited, con excepción de los siguientes cargos y sus correspondientes asistentes: Presidente, Vicepresidentes, Gerentes, Superintendentes, Jefes de División,Analistas, Planeadores, y en general todos los trabajadores que ocupen en forma permanente posiciones clasificadas por EL EMPLEADOR como personal de dirección, manejo y confianza (MPT). – (Ver parágrafo del artículo 16)
6
Aplicación de beneficios a contratos a término fijo
A partir de la firma de la presente CCT, EL EMPLEADOR ofrecerá la oportunidad a los trabajadores con contrato a término fijo, cuyaantigüedad en La Empresa sea igual o superior a dos (2) meses, para que se afilien a los actuales planes voluntarios en Salud y Seguros, y plan de previsión, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos por EL EMPLEADOR.
Para dar cumplimiento a lo aquí estipulado EL EMPLEADOR abrirá un período colectivo de afiliación para dichos trabajadores, treinta (30) días después de firmadala presente CCT.
Dentro del primer semestre de la vigencia de la presente CCT, EL EMPLEADOR convertirá a término indefinido ciento veinticinco (125) contratos de trabajo suscritos en la actualidad a término fijo; y durante el segundo semestre convertirá a término indefinido, otros ciento veinticinco (125) contratos suscritos en la actualidad a término fijo, en departamentos diferentes aMantenimiento, según necesidades existentes. Del número total de contratos que se convertirán a término indefinido, ciento ochenta (180) contratos de trabajo serán adjudicados en el área de operación (Producción y Manejo de Carbón) y setenta (70) contratos de trabajo serán adjudicados y suscritos en el resto de departamentos, excepto Mantenimiento. Adicionalmente para Puerto Bolívar se convertirán atérmino indefinido, quince (15) contratos, dentro de los noventa (90) días siguientes a la firma de la presente CCT.
En cualquier caso el número total de contratos que se convertirán a término indefinido no será inferior a doscientos sesenta y cinco (265) contratos.
En el departamento de Mantenimiento se continuarán cambiando contratos de término fijo a término indefinido siguiendo la prácticaactual; es decir, conversión del contrato a término indefinido después de dos (2) años de antigüedad del trabajador siempre y cuando cumpla con los requisitos exigidos para tal fin. El número mínimo de contratos a suscribir durante la presente CCT no será inferior a los suscritos en la vigencia anterior. Esto se hará mientras existan trabajadores con contrato a término fijo.
EL EMPLEADORpermitirá la participación de EL SINDICATO en los programas de inducción de trabajadores PTC nuevos, para que informen sobre los beneficios de la CCT, derechos de asociación y negociación colectiva
10
Garantías trabajadores
EL EMPLEADOR velará porque sus trabajadores que sean víctimas de secuestro o desaparición forzada cuenten con la protección de sus derechos laborales de acuerdo con lo establecidoen las leyes Colombianas vigentes.
EL EMPLEADOR y EL SINDICATO continuarán desarrollando gestiones de manera conjunta ante las autoridades para que se garanticen las medidas especiales de protección para los directivos sindicales y los trabajadores que lo requieran.
16
Auxilio para el sindicato
EL EMPLEADOR auxiliará a EL SINDICATO con la suma de doscientos diez millones pesos($210,000,000.00) dentro de los treinta (30) días siguientes a la firma de la presente CCT, por una sola vez para la ejecución de sus actividades sindicales.
PARÁGRAFO:
EL EMPLEADOR auxiliará a EL SINDICATO con la suma de ciento noventa y dos millones de pesos ($192,000,000.00) para el primer año de vigencia de la presente CCT, como compensación por la exclusión de la aplicación de la presente CCT de...
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