autores de la teoria congitiva

Autores de la psicología cognitiva:
Robert Stanberry / Howard Gardner / Daniel Goleman
Robert Stanberry: Este autor define un nuevo concepto de inteligencia.
- Inteligencia exitosa: es la combinación de las habilidades analíticas, creativas y prácticas de una persona, es decir es la capacidad de adaptarse a un ambiente, seleccionar ambientes compatibles entre sí, y crear el ambiente en queuno está mejor consigo mismo.
Es una idea muy importante desde el punto de vista organizacional por:
-Permite soportar las competencias de un individuo en un área determinado, donde se haya demostrado su efectividad, la cual puede ser utilizada en beneficio de la empresa.
- Habilidades individuales a la inteligencia exitosa.
- Inteligencia creativa: es la capacidad para ir más allá de lo dado yengrandar nuevas o interesantes ideas.
- Inteligencia analítica: Implica la dirección consciente de nuestros procesos mentales para analizar y evaluar ideas, resolver problemas y tomar decisiones
- Inteligencia práctica: Es la capacidad para traducir la teoría en la práctica y las teorías abstractas en relaciones prácticas
La inteligencia práctica está asociada con adquirir y usar elconocimiento tácito.
Conocimiento tácito: Se refiere al conocimiento orientado a la acción, que se adquiere típicamente sin ayuda directa de otros y que permite a los individuos conseguir objetivos que tienen para ellos un valor personal
20 criterios o competencias que presentan en común las personas con Inteligencia Exitosa, que posibilita su identificación en una organización:
1. Automatización. Noimportan las capacidades de las personas, si no están motivadas.
2- Aprender a controlar los impulsos.
3- Saber cuándo perseverar.
4-Saber cómo sacar el máximo partido de sus habilidades
5-Traducir el pensamiento en acción
6-Orientarse hacia el producto
7-Completar las tareas y llegan al final
8-Tener iniciativa
9-No postergar.
10-No tener miedo de arriesgarse al fracaso, corregir suserrores y aprender de ellos.
11-Aceptar el reproche justo.
12-Rehusar la autocompasión
13-Ser independientes
14-Tratar de superar las dificultades personales
15-Centrarse y concentrarse en alcanzar sus objetivos
16-No tratar de hacer demasiadas cosas a la vez ni de hacer demasiado pocas
17-Las personas con Inteligencia Exitosa equilibran el pensamiento analítico, el creativo y el práctico18-Ser capaces de ver al mismo tiempo los pequeños detalles y el cuadro más amplio de los proyectos que emprenden.
19- Tener un nivel razonable de autoconfianza y creen en su capacidad para alcanzar sus objetivos.
20-Tener la capacidad para aplazar la gratificación
Estas ideas nos parecen claves, en tanto que, permiten “aterrizar” el concepto de inteligencia exitosa, así como también brindaherramientas cognoscitivas para identificarla y poder así potenciarla y desarrollarla en los trabajadores.


Howard Gardner:
Así, pasemos a tratar brevemente a las siete competencias enunciadas por Gardner:
- Inteligencia: Es un potencial biosociológico a procesar información, que puede ser activado en un ambiente cultural para resolver problemas o crear productos que tienen valor en unacultura.
Gardner, por su parte trabaja hace algunos años con la idea de las “Inteligencias Múltiples. Para este autor, no existe una única inteligencia, sino un grupo de diferentes tipos de inteligencias que ven a variar su presencia en función del individuo y la cultura en la cual se inserta el mismo.
-Inteligencia Lingüística: Esta inteligencia la constituye la sensibilidad a los sonidos, ritmos ysignificados que provienen de las palabras
-Inteligencia Musical: Es la capacidad para discriminar, producir, transformar y apreciar las formas musicales,
-Inteligencia Lógico-matemática: Implica la capacidad para utilizar los números y los esquemas lógicos en forma efectiva
-Inteligencia Espacial: Es la habilidad para percibir con precisión el mundo visual-espacial y hacer transformaciones...