autores empresariales

FILOSOFÍA EMPRESARIAL
La filosofía empresarial identifica "la forma de ser" de una empresa, también se
habla que la cultura de la empresa tiene que ver con los principios y valores
empresariales, todo ello es tanto como decir que es "la visión compartida de
una organización".
La cultura de empresa se manifiesta en las formas de actuación ante los
problemas, oportunidades y situacionesde cambio de la propia gestión
empresarial. Los valores empresariales constituyen el núcleo de la cultura
empresarial, aportan un sentido y orientación a la gestión de la empresa y
trazan una línea de actuación al día a día de la empresa.
Si las empresas a través de ese comportamiento ético y responsable aspiran a
ser eficaces y productivas para los intereses de sus socios y accionistas,parece razonable que sepan compensar y reconocer ese desempeño con una
retribución adecuada y una formación que refuerce y recicle los conocimientos
propios del puesto así como unas habilidades que desarrollen sus
competencias en línea con sus intereses tanto profesionales como personales
de forma equilibrada. Esta formación complementaria, para algunas empresas, puede resultarcontradictoria a corto plazo, sobre todo si se compara con las exigencias del
puesto. No se debe perseguir como finalidad de una empresa el hecho del "ganar"
dinero únicamente, sino el buscar el servir a la comunidad, por mencionar uno
de los parámetros mencionados. Los valores dominantes son los que a primera
vista producen el efecto al principio, es decir, lo que busca por lo general laempresa es cumplir las metas, buscar buenos resultados, el valor ascendente y
la realización de principios. Donde no se debe buscar su cumplimiento por
separado sino que deben ir unidos
Para tener una filosofía empresarial sólida es necesario:
Aprender a trabajar en equipo, Es un punto muy importante porque como dice
una frase que es de dominio público: "Varias cabezas piensan mejor que una",el resultado que se puede obtener puede ser mucho mejor que el que se podría
obtener de forma individual.
Retribuir según los resultados. Muchos empresarios ven con tanta facilidad el
recortar su personal y los gastos, sólo con el único fin de maximizar sus ganancias, pero tenemos que visualizar el fin social, no sólo ver a los
empleados como cantidades de dinero o ganancias, sino comopersonas que
valen y que forman parte importante de la empresa, que realmente son el motor
de la misma y son los que generan en gran parte las ganancias de la misma
CONCEPTO DE FILOSOFIA DE LA EMPRESA
Es la estructura conceptual que la organización define para orientar o inspirar el
comportamiento de la organización y que responde a las cuestiones
fundamentales de la existencia de lamisma. La filosofía de la empresa
representa la forma de pensar oficial de la organización. Para desarrollarla, se
deben analizar tres elementos fundamentales y trascendentes para esta, que
indican hacia dónde se dirige la organización, por qué se dirige hacia allá y
que es lo que sustenta u obliga a que la empresa vaya en esa determinada
dirección. Estos tres elementos son:
LA MISIONLa Misión describe el propósito de la empresa, esto es, su razón de ser.
Determina, además en cuáles negocios participará y cuáles no competirá, que
mercados servirá, como se administrará y como crecerá la compañía..
Se recomienda que antes de
formular la misión sean contestadas cuatro preguntas básicas:
1) ¿Qué funciones realiza la organización? ¿Qué es lo que en realidad hace?
Larespuesta deberá contestarla la organización en términos de las
necesidades del cliente que trata de cubrir.
2) ¿Para qué lo hace? Una cosa es el producto en sí y otra la necesidad que
se cubre con la adquisición del producto. Así, si vende aguas frescas, lo que
en realidad hace es mitigar la sed de los clientes.
3) ¿Por qué la organización hace lo que hace? ¿Cuál fue la razón de la...