Autores latinoamericanos

AUTORES LATINOAMERICANOS Y MEXICANOS MÁS
REPRESENTATIVOS
Autor brasileño que, por sus aportaciones a la administración, se ha distinguido
y es de los más conocidos y respetados en esta área, reconocido también en
Recursos Humanos. Se graduó en Filosofía y Pedagogía. Realizó una
especialización en Psicología Educacional en la Universidad de Sao Paulo en
Brasil. Asimismo, se graduó también enDerecho por la Universidad de Mackenzie. Con respecto a estudios de posgrado, este autor egreso de la
Escuela de Administración de Empresas en Sao Paulo en Administración de
Empresas y realizó una maestría y se doctoró en Administración en la City
University of en los Ángeles California Estados Unidos. Asimismo, ha sido
consultor de diversas empresas.
Académico por excelencia y dedicado a la docenciauniversitaria, impartió sus
teorías en diversas universidades. Escribió más de 20 libros, entre los que
destacan aproximadamente 12 de Administración y artículos diversos
publicados en revistas reconocidas, razón por la cual recibió varios premios y
distinciones por sus aportaciones a la Administración.
Sus aportaciones, están básicamente dedicadas a la recopilación de teorías de
laadministración, donde realiza un análisis , destacando las características,
aplicaciones y críticas , resaltando las ventajas y desventajas. Entre sus obras
más conocidas se encuentra su publicación llamada Introducción a la Teoría
General de la Administración, obra que no falta en las bibliografías de
asignaturas como Administración I o Fundamentos de la Administración.
Otras publicaciones son Iniciación a laAdministración General en 1999, Teoría
General de la Administración en 2001, Desempeño Humano en las Empresas
en 2002, Teoría General de la Administración Vol. 2 en el 2002, Construcción
de Talentos: las Nuevas Herramientas de la Gestión de Personas también en
2002, Carrera y Competencia, Administración de Recursos Humanos,
Remuneración, Beneficios y Relaciones de Trabajo, Nuevos Paradigmas yAdministración Estratégica en 2003.
Otras publicaciones las realizó entre 2004 y 2005, algunas de ellas son
actualizaciones. Aquí encontramos Introducción a la Teoría General de la
Administración, Recursos Humanos: el Capital Humano de las Organizaciones,
Introducción a la Teoría General de la Administración, Administración en los
Nuevos Tiempos, Planeación, Reclutamiento y Selección de Personal,Dando
Alas al Espíritu Emprendedor, Planeación Estratégica, Gestión de Personas,
Administración de la Producción: un Abordaje Introductoria, Administración de Ventas: un Abordaje Introductoria, Administración Financiera: un Abordaje
Introductoria, Administración de Materiales: un Abordaje Introductoria,
Comportamiento Organizacional y otras más.

Bernardo Klisksberg
Bernardo Klisksberg, nació enArgentina,
“Un gran investigador, quien ha contribuido en forma concreta, a la
profundización del estudio de las relaciones entre administración, subdesarrollo y
dependencias tecnológicas en Latinoamérica, ha publicado diversos trabajos
entre los que destaca: Administración, subdesarrollo, y estrangulamiento
tecnológico.”.
Sus temas, son encaminados hacia la pobreza en Latinoamérica, y sobre todo
arealizar críticas sobre la administración y a los errores que se comenten al
estudiar a las empresas, ya que este autor afirma que a las empresas se les
conceptúa como
“destinadas a maximizar la eficiencia y rentabilidad, se parte de hipótesis falsas
respecto al comportamiento del hombre, existe un ciego empirismo –se da
preferencia a la experiencia directa como fuente de conocimiento-, hay unainclinación a generalizar los resultados de las observaciones recogidas en el
marco de determinadas experiencias, sin considerar que carecen de potencial
para predecir...”
Asimismo, señala que las organizaciones deben estudiarse desde diferentes
enfoques interdisciplinarios: fenómenos psicológicos, económicos, jurídicos etc.
Y que hay autores que critican los métodos tradicionales o teorías...