autores mexicanos y latinoamericanos (administracion)

Autores latinoamericanos.

1.- IDALBERTO CHIAVENATO. Brasil 1936.
Es graduado en Filosofía / Pedagogía, con especialización en Psicología Educacional por la USP, en Derecho por la Universidad Mackenzie y postgraduado en Administración de Empresas por la EAESP-FGV. Es maestro (MBA) y doctor (PHD) en Administración por la City University of Los Angeles, CA, EUA. Fue profesor invitado de laEAESP-FGV y de varias universidades en el exterior. Recibió varios premios y distinciones por su contribución a la Administración General y de Recursos Humanos.
Autor de más de 30 publicaciones en la lengua portuguesa. Consultor, Profesor y Conferencista de las principales Universidades de Administración de Brasil, España y América Latina; Posee dos títulos Honoris Causa en el exterior encontribución a la área de Recursos Humanos.
Dice que el capital humano constituye el elemento esencial de cada componente de la organización, la administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada administrador y que la administración es “el proceso de planear, organizar, dirigir y en su libro “introducción a la teoría general de la administración” la administración es el proceso de planear,controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales.
2. BERNARDO KLIKSBERG. Buenos Aires 1940.
Analiza las principales problemáticas del mundo actual a la luz de dos de los capitales más urgentes de la humanidad: la ética y la solidaridad. La exclusión, la reconstrucción del Estado, la idea del capital social, la construcción de una economía con rostro humano, lasapuestas por la educación, la responsabilidad en el ambiente empresario, la función social del arte, el cooperativismo y muchos otros temas. Una mirada estadística y positiva para conocer soluciones posibles.
Responsabilidad social empresarial; “...Es el compromiso consiente y congruente es una forma de gestión que se define por la relación ética de la empresa con las accionistas, y por elestablecimiento de metas empresariales compatibles con él, respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales…”
Gerencia social “...está basada en los criterios de equidad, sustentabilidad, eficacia y eficiencia, permitiendo la orientación la toma de decisiones las acciones a seguir, su seguimiento a las acciones y la evaluación de los resultados...”
La administraciónengloba dos conceptos. El primero dice que “… domina una ciencia que tiene como finalidad la explicación del comportamiento de las organizaciones…” y la segunda “…genera un conjunto de técnicas para gobernar la conducta de las mismas organizaciones…”
3. CARLOS DAVILA LADRON DE GUEVARA. Colombia
Principales obras:
*El empresario colombiano: una perspectiva histórica.
*Historia empresarial deColombia: estudio, problemas y perspectivas.
*Teorías organizacionales y administración. Enfoque crítico
Coordinador del libro “Bussines history in Latin America”.
Menciona la falta de estudios acerca de las organizaciones y toma de decisiones, y en cuestiones de administración Latinoamérica estaba muy atrasada. También dice que en todas las facultades deberían estudiar sobre la economía de dichopaís y región.
La gerencia marca la competencia entre las empresas competitivas y no competitivas.El creía que el empresario es el encargado de dar vida a las organizaciones y de establecer e indicar en el modelo de comportamiento del grupo humano que las constituye, mediante su liderazgo, orientaciones, actuaciones y ejemplo. Es un agente económico y social en el desarrollo de un país.

4.ENRIQUE OLIGASTRI URIBE. Colombia
Creo un manual de planeación estratégica. Este proceso consiste en responder las siguientes preguntas.

¿Dónde queremos ir?
¿Dónde estamos hoy?
¿A dónde debemos ir?

¿A dónde podemos ir?
¿A dónde iremos?
¿Cómo estamos llegando a nuestras metas?

En su primer libro habla sobre la teoría de negociación y el sistema japonés.


Características de la...