Autoridad Dentro De La Empresa

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Universidad Católica Del Táchira
San Cristóbal estado Táchira.

Autoridad y Poder dentro de la Organización.

INTRODUCCION:
Toda organización debe mantener un sistema de control y orden. Sin estos poderes la organización no podría llevar a cabo sus metas y tareas. Para mantener el orden las organizacionesusan el sistema de recompensas y sanciones. El Poder se define como: La habilidad para hacer que otros hagan lo que uno quiere, este poder incluye el control persuasivo y el coercivo.
 
La autoridad es la probabilidad de que las ordenes sean obedecidas por los seguidores. Estas ordenes deben ser legítimas para que los seguidores las acepten voluntariamente. La base de las relacionesinterpersonales en una organización es la autoridad, esta no puede ser autoritaria. La autoridad existe cuando las normas y reglas se utilizan legítimamente como propio y necesario.

AUTORIDAD
Es la potestad, la legitimidad o la facultad. La autoridad también es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia. La autoridad suele estarasociada al poder del estado. Los funcionarios estatales tienen la facultad de mandar y dar órdenes, que deben ser acatadas siempre que actúen con respecto a las leyes y normas vigentes. La autoridad por lo tanto es una forma de dominación ya que exige o pide la obediencia de los demás. Sin obediencia no existe la autoridad. Es la Potestad, facultad y Poder que tiene una persona sobre otra que le estásubordinada.
La autoridad por lo tanto se relaciona directamente con la posición del titular dentro de la Organización y no tiene nada que ver con la persona en forma individual
Cuando una posición de autoridad es desocupada, la persona que ha dejado el cargo, entrega con él, la autoridad que el mismo representa. La autoridad permanece con el cargo y con su nuevo titular. Cuando se ejerceautoridad, se espera el cumplimiento intrínseco de las órdenes emanadas del titular de la autoridad.
Como atributo de una persona, cargo u oficio que otorga un derecho a dar órdenes; como una relación entre los cargos de superior y subordinado; como una cualidad que hace que una orden se cumpla, y como base de un comportamiento; a los efectos administrativos distinguiremos dos clases de autoridades:-autoridad formal
-autoridad moral
Autoridad formal
Es la que ostenta el superior, por el solo hecho de ejercer su cargo. Podríamos decir que se trata de una autoridad reglamentaria: al momento de ser designado para determinado cargo, comienza a detentar la autoridad formal, correspondiente al mismo.
Autoridad moral
Es aquella a que se hace acreedora la persona por sus meritos personales,tales como: la experiencia, la inteligencia, el saber, el “don de mando”, el tacto social, el prestigio, la honradez, la equidad, la lealtad, la consideración, la gentileza y todos aquellos dones, que poseen algunas personas y que la hacen merecer el aprecio y el respeto de sus semejantes.
Por su puesto que para poder ejercer la autoridad formal, esta debe estar respaldada por la autoridad moral;de lo contrario, el desastre resulta inminente; ya que la autoridad formal, sin la autoridad moral, resultaría, ni mas ni menos, que una dictadura.
En la vida real, la autoridad moral tiene muchas más fuerzas y efectividad, que la misma autoridad formal.
Poder
El poder lo podemos definir como una relación entre dos o más actores, en la que la acción de uno es determinada por la de otro u otrosindividuo. Se trata de la habilidad para influir sobre la conducta de otros, para cambiar las probabilidades de que otras personas respondan de determinadas maneras ante ciertos estímulos.
El poder se gana y lo obtienen los lideres con base en sus respectivas personalidades, actividades y situaciones en las que operan
El poder se gana y lo obtienen los lideres con base en sus respectivas...