“Autoridad, Influencia y Poder en las organizaciones”




“Autoridad, Influencia y Poder en las organizaciones”















Trabajo realizado:
Comportamiento Humano en el Trabajo



En relación con el poder, la influencia yla autoridad en las organizaciones, sabemos que los jefes o supervisores influyen en los subordinados, pero ¿hasta qué punto los subordinados influyen también en los supervisores o jefes?
Bajo mipunto de vista, se pueden dar dos posibilidades apara analizar:

1. Aparición de un LIDER SUBORDINADO: hay veces que dentro de una organización chocan el líder (jefe) con la aparición de un líder dentrode sus empleados (subordinado).
Como ya argumenté en el Foro de Debate Unidad 4. "Liderazgo en las organizaciones" hay personas que tienen la capacidad innata para que el resto les siga .
Poseenese carisma para sobresalir frente al resto y ser su referente. El problema al cual se enfrenta el “LIDER JEFE” es como gestionar a ese “LÍDER SUBORDINADO” . Si el LIDER JEFE se siente amenazadotratará de influir en el resto de empleados lo que generará un mal clima o incluso viéndolo como un adversario lo pondrá en la calle. La otra posibilidad es que el LIDER JEFE no se sienta acomplejado,sepa gestionar y utilizar ese nuevo rol creado en el pro del grupo y por consiguiente en el bien de la organización.

2. El jefe ejerce como un buen LIDER: Hoy en día las organizaciones se fijan cadavez mas en como sus lideres ejercen ese liderazgo en sus subordinados. Las tendencias que son copiadas e imitadas son todas aquellas que reflejan ventajas competitivas. En la actualidad, esas ventajasse consiguen con jefes que sepan lograr que su equipo de trabajo se sienta orgulloso de su empresa, un buen líder no está situado como antiguamente en otro nivel jerárquico, hoy en día esta a lamisma altura y se preocupa por su grupo de trabajo, entendiendo a sus subordinados y dejándose influir por ellos si el momento lo requiere. La influencia no debe verse como algo negativo, la influencia...