AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

AUTORIDAD NACIONAL
DEL SERVICIO CIVIL

AUTORIDAD NACIONAL DEL
SERVICIO CIVIL - SERVIR
Competencia a
nivel nacional y
sobre todas las
entidades de la
administración
pública
Organismo
técnicoespecializado
Adscrito a la
PCM

Facilitar la implementación del
acuerdo de Promoción
comercial Perú-EEUU
Autoridad Nacional del Servicio Civil

Es la Gerencia de Recursos Humanos
de la AdministraciónPública

Formular políticas
Nacionales, emitir
opinión técnica
vinculante, dictar
normas, supervisar
su cumplimiento y
resolver conflictos
sobre los recursos
humanos del Estado.

Misión: Mejorar el serviciocivil de manera integral y continua para servir al ciudadano.
Visión: SERVIR lidera procesos de reforma del servicio civil, es reconocida por los actores clave, en especial por
los ciudadanos a partirde sus resultados y formaparte del núcleo estratégico de decision del Estado.

Orientación de Servicio al Ciudadano / Meritocracia / Selección Transparente
Evaluación por Objetivos / Incentivos enbase al rendimiento

FUNCIONES:
SUS ATRIBUCIONES SON DE CARÁCTER NORMATIVO, SUPERVISOR,
SANCIONADOR, INTERVENTOR Y DE RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)

Planificar yformular las políticas nacionales del Sistema
Proponer la política remunerativa.
Dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema.
Emitir opinión previa a la expedición denormas.
Desarrollar, normar y mantener actualizados los sistemas de información.
Capacitar a las Oficinas de Recursos Humanos.
Desarrollar y gestionar políticas de formación y evaluar sus resultados.Emitir opinión técnica vinculante en las materias de su competencia.
Normar y gestionar el Cuerpo de Gerentes Públicos.
Proponer o aprobar los documentos e instrumentos de gestión.
Dictar normas técnicaspara los procesos de selección de recursos humanos
Organizar, convocar y supervisar concursos públicos de selección de personal.
Administrar el Registro Nacional de Personal del Servicio Civil....