AUTORIDAD Y PODER
Páginas: 5 (1032 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2015
AUTORIDAD Y PODER
EN LAS ORGANIZACIONES EN MEXICO
JORGE BERISTAIN JIMENEZ 320009278
Profesor Iram Sosa
Dirección de Empresas
Autoridad y Poder en las Organizaciones
Para poder hablar de Autorizad y Poder en las Organizaciones primero deberíamos hablar de liderazgo.
El liderazgo normalmente se ha entendido como ejercicio del poder, es decir, como esa capacidad de forzar, coaccionaru obligar a alguien para que éste, aunque no quiera, haga tu voluntad debido a tu voluntad ó a tu fuerza.
La Autoridad es el arte, es el arte de conseguir que la gente haga lo que tu quieres debido a tu influencia personal. Podemos decir que el arte se aprende, el arte uno desarrolla unas destrezas o aprende una técnica. De alguna manera el arte se aprende. Y ese conseguir que la gente haga loque tu quieres, eso es influencia personal.
La autoridad tiene que ver con el Ser, y el poder tiene que ver con el hacer.
En la autoridad el otro decide o hace lo que tu quieres que haga por tu Ser, no por lo que tu puedas hacer.
El problema de nuestro país, o de nuestra sociedad, es que tenemos mucha gente que basa su Liderazgo, en el poder. Gente que aprendió que a la fuerza obliga a otro.Como experiencia me toco vivir en la Universidad el típico profesor que basa su liderazgo académico en el poder. Esta clase de enseñanza esta basando su influencia en los estudiantes en lo que puede hacer.
Entonces hay que temerle. Lástima. Está basando su influencia en los demás en lo que puede hacer.
Me es muy grato cuando me encuentro con un profesor que me inspira seguirlo, que me inspiraa escucharlo, ganas de aprender, qué emocionante cuando me encuentro con profesores que con su vida, que con su presencia generan en uno, provocan en uno, incitan en uno a buscar conocimiento, a buscar vida. Esa es la diferencia con el que manda.
Entonces ahora puedo decir que liderazgo también es un arte de influir a la gente para que trabaje con entusiasmo.
Tiene que ver con las ganas devivir; con la pasión, la fuerza, la emoción en la consecución del bien común. Fundamental para que nos entendamos: Tres conceptos claves: Poder, Autoridad, Liderazgo. Es preciso que tengamos conceptos claros y que esto sea trasladado a nuestras vidas, sino no tiene mayor sentido.
Puedo decir entonces que el poder se define como una capacidad, la autoridad se define como un arte; ahí haydiferencias claras; la autoridad tiene que ver con lo que tu eres como persona, con tu carácter y con la influencia que has venido forjando sobre la gente.
El respeto proviene de la autoridad y no del poder, del poder proviene el miedo. A mí me asusta que estemos construyendo una sociedad del miedo. A mí me asusta que el único instrumento que tengamos para poder convivir sea la fuerza.
Esto es parte de loque se vive en las Organizaciones, tenemos personas que con Autoridad se gana el respeto de sus empleados, que con autoridad hace que sus empleados lleguen a los objetivos.
Pero también existe aquellos que utilizan su poder para poder mandar, desde mi punto de vista son aquellos que no tienen conocimiento de su trabajo y para que lo obedezcan utilizan el poder.
DEFINICIONES
AUTORIDAD
Laautoridad refiere a la potestad y a la doble función de mandar por un lado y de lograr ser obedecido por el otro, que ostentará un individuo por sobre el resto. Pero claro, no cualquiera ostentará esta potestad, sino que la misma está estrechamente relacionada a otras cuestiones como ser la posición, el rol que ocupa una persona en una sociedad o comunidad, por ejemplo. En la mayoría de los casos, elpadre, será la máxima autoridad dentro de una familia, es decir, por el pasarán todas las decisiones y responsabilidades que atañan a sus hijos hasta que estos tengan la edad de emancipación.
Otra cuestión que también determinará la autoridad de una persona es el poder o cargo que ocupa dentro una empresa u organización.
Por ejemplo, el dueño de una empresa será la máxima e indiscutida...
EN LAS ORGANIZACIONES EN MEXICO
JORGE BERISTAIN JIMENEZ 320009278
Profesor Iram Sosa
Dirección de Empresas
Autoridad y Poder en las Organizaciones
Para poder hablar de Autorizad y Poder en las Organizaciones primero deberíamos hablar de liderazgo.
El liderazgo normalmente se ha entendido como ejercicio del poder, es decir, como esa capacidad de forzar, coaccionaru obligar a alguien para que éste, aunque no quiera, haga tu voluntad debido a tu voluntad ó a tu fuerza.
La Autoridad es el arte, es el arte de conseguir que la gente haga lo que tu quieres debido a tu influencia personal. Podemos decir que el arte se aprende, el arte uno desarrolla unas destrezas o aprende una técnica. De alguna manera el arte se aprende. Y ese conseguir que la gente haga loque tu quieres, eso es influencia personal.
La autoridad tiene que ver con el Ser, y el poder tiene que ver con el hacer.
En la autoridad el otro decide o hace lo que tu quieres que haga por tu Ser, no por lo que tu puedas hacer.
El problema de nuestro país, o de nuestra sociedad, es que tenemos mucha gente que basa su Liderazgo, en el poder. Gente que aprendió que a la fuerza obliga a otro.Como experiencia me toco vivir en la Universidad el típico profesor que basa su liderazgo académico en el poder. Esta clase de enseñanza esta basando su influencia en los estudiantes en lo que puede hacer.
Entonces hay que temerle. Lástima. Está basando su influencia en los demás en lo que puede hacer.
Me es muy grato cuando me encuentro con un profesor que me inspira seguirlo, que me inspiraa escucharlo, ganas de aprender, qué emocionante cuando me encuentro con profesores que con su vida, que con su presencia generan en uno, provocan en uno, incitan en uno a buscar conocimiento, a buscar vida. Esa es la diferencia con el que manda.
Entonces ahora puedo decir que liderazgo también es un arte de influir a la gente para que trabaje con entusiasmo.
Tiene que ver con las ganas devivir; con la pasión, la fuerza, la emoción en la consecución del bien común. Fundamental para que nos entendamos: Tres conceptos claves: Poder, Autoridad, Liderazgo. Es preciso que tengamos conceptos claros y que esto sea trasladado a nuestras vidas, sino no tiene mayor sentido.
Puedo decir entonces que el poder se define como una capacidad, la autoridad se define como un arte; ahí haydiferencias claras; la autoridad tiene que ver con lo que tu eres como persona, con tu carácter y con la influencia que has venido forjando sobre la gente.
El respeto proviene de la autoridad y no del poder, del poder proviene el miedo. A mí me asusta que estemos construyendo una sociedad del miedo. A mí me asusta que el único instrumento que tengamos para poder convivir sea la fuerza.
Esto es parte de loque se vive en las Organizaciones, tenemos personas que con Autoridad se gana el respeto de sus empleados, que con autoridad hace que sus empleados lleguen a los objetivos.
Pero también existe aquellos que utilizan su poder para poder mandar, desde mi punto de vista son aquellos que no tienen conocimiento de su trabajo y para que lo obedezcan utilizan el poder.
DEFINICIONES
AUTORIDAD
Laautoridad refiere a la potestad y a la doble función de mandar por un lado y de lograr ser obedecido por el otro, que ostentará un individuo por sobre el resto. Pero claro, no cualquiera ostentará esta potestad, sino que la misma está estrechamente relacionada a otras cuestiones como ser la posición, el rol que ocupa una persona en una sociedad o comunidad, por ejemplo. En la mayoría de los casos, elpadre, será la máxima autoridad dentro de una familia, es decir, por el pasarán todas las decisiones y responsabilidades que atañan a sus hijos hasta que estos tengan la edad de emancipación.
Otra cuestión que también determinará la autoridad de una persona es el poder o cargo que ocupa dentro una empresa u organización.
Por ejemplo, el dueño de una empresa será la máxima e indiscutida...
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