Autoridad Y Poder

La autoridad y el poder son dos términos que parecen iguales, pero tienen distintos significados y en la práctica sentimos que el uno necesita del otro o se complementan en la acción. Hoy vamos a hacer una reflexión sobre algunos aspectos fundamentales entre la autoridad y el poder. Autoridad es la facultad, potestad, derecho o poder que tiene una persona de mandar o gobernar sobre algo queestá subordinado. En una organización "es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras personas", es el poder que se desprende de la posesión de determinado cargo u oposición (Mintzberg), es la facultad que se tiene para tomar decisiones que produzcan efectos, es la capacidad que tiene el líder para impartir órdenes y que las demás personaslas cumplan. El concepto de poder ha sido definido en múltiples facetas y enfoques, entre ellos como: tema para estudiar los valores y la ética, característica del individuo, la capacidad de imponer nuestra voluntad a terceros; es origen de energía tanto dentro como fuera de uno mismo, es algo intangible que lo llevamos, pero no lo podemos tocar, es el objeto del comportamiento cuando pretendemosalgo. "El poder es un proceso natural en cualquier grupo u organización. Usted necesita saber cómo se adquiere y se ejerce, para entender el comportamiento organizacional, al aprender cómo funciona, usted será mas capaz de aplicar su conocimiento…" (Stephen Robbins). Max Weber definió el poder como la probabilidad de que un actor dentro de un sistema social esté en posición de realizar su propiodeseo, a pesar de las resistencias, lo diferenció de la autoridad legítima o legal, tradicional y la carismática.

La autoridad y el poder se relacionan entre sí y en ocasiones en la acción marcan su diferencia: algunas veces en la organización, empresa o negocio, siempre que tenemos autoridad tenemos poder pero no siempre que tenemos poder tenemos autoridad, esto lo puede confrontar usted con lasituación que actualmente está viviendo en su ejercicio laboral o como integrante en el hogar o casa de familia. La autoridad es inherente al ejercicio del mando o posición de titular que se ejerza. El poder se refiere fundamentalmente a la capacidad de un individuo para influenciar decisiones, la autoridad es parte del concepto ampliado del poder. Se puede tener poder sin tener autoridad, ejemplo:la secretaria del gerente tiene poder para facilitar o dificultar el acceso de las personas que solicitan hablar con él, pero no tiene autoridad para dar ciertas soluciones que solo son competencia del gerente; el "mototaxista" o conductor de un vehículo tiene poder para transitar por las calles, pero no tiene autoridad para dar órdenes a los que dirigen las normas de tránsito; el jefe tienepoder para ordenar los trabajos, pero no tiene autoridad para cambiar las órdenes que recibe de su jefe inmediato; tengo poder en el hogar, pero no la autoridad para ser jefe del hogar. Delegar es transferir a otros la autoridad para desarrollar ciertos trabajos, o conferirle su representación. La autoridad y el poder son factores necesarios para que las empresas, entidades, negocios uorganizaciones funcionen, pero la excesiva concentración o abuso de estos pueden conducir a formas de totalitarismo con efectos negativos sobre el desarrollo, la paz y el buen clima organizacional. Algunas personas sienten la necesidad de tener autoridad o poder, esto puede llevarlas a adoptar comportamientos inadecuados con tal fin de conseguirlo, otras veces cuando alguien ejerce el poder de formainadecuada puede ocurrir que pierda la autoridad que tenía, es decir, el poder puede perderse por actuaciones incorrectas. Puedes mirar a tu alrededor y concluir sobre los abusos que cometen en nuestro medio algunas autoridades y personas con ansias de poder.

PODER: Concepto mucho más amplio que el de autoridad, es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o...