autoridad

Páginas: 2 (440 palabras) Publicado: 9 de octubre de 2013
Autoridad: Por lo general se refiere a aquellos que gobiernan o ejercen el mando. La autoridad también es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competenciade cierta materia. La autoridad suele estar asociada al poder del estado. Los funcionarios estatales tienen la facultad de mandar y dar órdenes
Poder: Esta palabra,se utiliza para describirla facultad, habilidad, capacidad o autorización para llevar a cabo una determinada acción. El poder implica también poseer mayor fortaleza corporal e intelectual en relación a otro individuo y superarlo en unalucha física o en una discusión. control, imperio, dominio y jurisdicción que un hombre dispone para concretar algo o imponer un mandato.

Dominacion: Con su teoría de la dominación trata deestablecer las condiciones en las que la persona que detenta el poder justifica su legitimidad y las formas en que los sujetos sobre los que se ejerce el poder se someten a él. Distingue 3 principios delegitimación que permiten distinguir los tipos de dominación:
dominación carismática, justificada por las características del líder y aceptada por los súbditos en función de su fe y en la que, en caso desurgir una organización administrativa, lo que resulta inestable e indeterminada;
dominación tradicional, legitima el poder del jefe en el pasado y el estatus heredado y suscita organizacionesadministrativas de tipo patrimonial de tipo feudal en las cuales los "funcionarios" dependen del jefe y están fuertemente vinculados a él;
dominación legal, se asienta en la ley como principio legitimadoren función de su racionalidad y es independiente del líder o jefe que las haga cumplir.

Burocratica Legal: La organización burocrática se caracteriza por estar compuesta por cargos oficialesdelimitados por reglas que determinan la esfera de competencia de cada uno de ellos de acuerdo con los siguientes principios:
delimitación de las obligaciones a cumplir por cada cargo en función de la...
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