AUTORIDAD
Páginas: 4 (775 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2014
AUTORIDAD
La autoridad podría definirse como: “la facultad para tomar decisiones que produzcan efectos”. Quien toma las decisiones que son obedecidas, aunque quien las toma no ejerza autoridad.El mando es el ejercicio de la autoridad respecto a cada función determinada; puede decirse que es “la autoridad puesta en este caso”. El origen de la autoridad en las empresas está dado por tresfactores:
1. El convenio
2. La propiedad de los bienes productivos
3. El régimen económico-social imperante
Se identifican tres características:
La autoridad se deposita en puestosorganizacionales.
La gente tiene autoridad por los puestos que ocupa, no por características o recursos personales.
Los subordinados aceptan la autoridad.
Los subordinados se sujetan, porque creen quequienes desempeñan el puesto tienen derecho legítimo a ejercer la autoridad.
La autoridad fluye hacia abajo por la jerarquía vertical.
La autoridad existe a lo largo de la cadena formal de mandoy los puestos de mayor jerarquía reciben más autoridad formal que las posiciones de abajo (Daft R. 2005).
TIPOS DE AUTORIDAD
Suelen distinguirse cuatro tipos diversos: los dosprimeros de índole jurídica, forman el poder o la autoridad propiamente dicha; los dos últimos forman más bien la autoridad moral que dan el prestigio, los conocimientos, etc., y son complementos quedeben darse en cualquiera de los dos básicos.
Autoridad formal
Aquella que se recibe de un jefe superior para ser ejercida sobre otras personas o subordinados.
La autoridad formal debeconstituir necesariamente una cadena que, en el último término, descanse en la persona (física o moral) de quien se deriva toda la autoridad de la empresa; Cualquier rompimiento de esa cadena haría nuloel ejercicio de dicha autoridad.
La autoridad formal puede ser a la vez de dos tipos:
Autoridad lineal
Autoridad Funcional
Ya sea que ejerza sobre una persona o un grupo de trabajo...
La autoridad podría definirse como: “la facultad para tomar decisiones que produzcan efectos”. Quien toma las decisiones que son obedecidas, aunque quien las toma no ejerza autoridad.El mando es el ejercicio de la autoridad respecto a cada función determinada; puede decirse que es “la autoridad puesta en este caso”. El origen de la autoridad en las empresas está dado por tresfactores:
1. El convenio
2. La propiedad de los bienes productivos
3. El régimen económico-social imperante
Se identifican tres características:
La autoridad se deposita en puestosorganizacionales.
La gente tiene autoridad por los puestos que ocupa, no por características o recursos personales.
Los subordinados aceptan la autoridad.
Los subordinados se sujetan, porque creen quequienes desempeñan el puesto tienen derecho legítimo a ejercer la autoridad.
La autoridad fluye hacia abajo por la jerarquía vertical.
La autoridad existe a lo largo de la cadena formal de mandoy los puestos de mayor jerarquía reciben más autoridad formal que las posiciones de abajo (Daft R. 2005).
TIPOS DE AUTORIDAD
Suelen distinguirse cuatro tipos diversos: los dosprimeros de índole jurídica, forman el poder o la autoridad propiamente dicha; los dos últimos forman más bien la autoridad moral que dan el prestigio, los conocimientos, etc., y son complementos quedeben darse en cualquiera de los dos básicos.
Autoridad formal
Aquella que se recibe de un jefe superior para ser ejercida sobre otras personas o subordinados.
La autoridad formal debeconstituir necesariamente una cadena que, en el último término, descanse en la persona (física o moral) de quien se deriva toda la autoridad de la empresa; Cualquier rompimiento de esa cadena haría nuloel ejercicio de dicha autoridad.
La autoridad formal puede ser a la vez de dos tipos:
Autoridad lineal
Autoridad Funcional
Ya sea que ejerza sobre una persona o un grupo de trabajo...
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