Autoridad
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2012
AUTORIDAD
1. Definición
La autoridad es el derecho formal y legítimo de un administrador para tomar decisiones, emitir órdenes y asignar recursos a fin de conseguir los resultados deseados.Características De La Autoridad
Daft distingue tres características relevantes de la autoridad:
1. La autoridad se concede a los puestos, no a los individuos. Los ejecutivos tienenautoridad por el puesto que ocupan, de modo que cualquier otra persona en ese puesto tendría la misma autoridad.
2. Los subordinados aceptan la autoridad. Aunque la autoridad fluye de arriba hacia abajoa través de la jerarquía, los subordinados obedecen porque creen que sus superiores tienen el derecho legítimo de ordenar.
3. La autoridad fluye hacia abajo por la jerarquía vertical. Lospuestos de la parte superior tienen mayor autoridad formal que los del fondo.
Tipos De Autoridad
Max Weber identificó tres tipos:
* La autoridad tradicional. Se basa en la costumbre, abolengo,género, orden de nacimiento, etcétera.
* La autoridad carismática. Es evidente cuando las personas obedecen de modo voluntario a un individuo en virtud de las cualidades o aptitudes personalesque perciben en él.
* La autoridad racional-legal. Se basa en leyes y reglas establecidas que se aplican de manera uniforme.
Otra clasificación de autoridad se encuentra en el ámbito de lasorganizaciones:
* La autoridad de línea. Corresponde a los gerentes que dirigen y controlan las actividades de los empleados que desempeñan las actividades esenciales de producción, distribución yventa de los productos y servicios de la empresa y fluye de arriba hacia abajo a través de la cadena de mando principal.
* La autoridad funcional o Staff. Es la que se concede a losespecialistas que apoyan y asesoran a las autoridades de línea en virtud de sus habilidades especializadas, como es el caso de los departamentos de recursos humanos, de investigación y desarrollo, contabilidad,...
1. Definición
La autoridad es el derecho formal y legítimo de un administrador para tomar decisiones, emitir órdenes y asignar recursos a fin de conseguir los resultados deseados.Características De La Autoridad
Daft distingue tres características relevantes de la autoridad:
1. La autoridad se concede a los puestos, no a los individuos. Los ejecutivos tienenautoridad por el puesto que ocupan, de modo que cualquier otra persona en ese puesto tendría la misma autoridad.
2. Los subordinados aceptan la autoridad. Aunque la autoridad fluye de arriba hacia abajoa través de la jerarquía, los subordinados obedecen porque creen que sus superiores tienen el derecho legítimo de ordenar.
3. La autoridad fluye hacia abajo por la jerarquía vertical. Lospuestos de la parte superior tienen mayor autoridad formal que los del fondo.
Tipos De Autoridad
Max Weber identificó tres tipos:
* La autoridad tradicional. Se basa en la costumbre, abolengo,género, orden de nacimiento, etcétera.
* La autoridad carismática. Es evidente cuando las personas obedecen de modo voluntario a un individuo en virtud de las cualidades o aptitudes personalesque perciben en él.
* La autoridad racional-legal. Se basa en leyes y reglas establecidas que se aplican de manera uniforme.
Otra clasificación de autoridad se encuentra en el ámbito de lasorganizaciones:
* La autoridad de línea. Corresponde a los gerentes que dirigen y controlan las actividades de los empleados que desempeñan las actividades esenciales de producción, distribución yventa de los productos y servicios de la empresa y fluye de arriba hacia abajo a través de la cadena de mando principal.
* La autoridad funcional o Staff. Es la que se concede a losespecialistas que apoyan y asesoran a las autoridades de línea en virtud de sus habilidades especializadas, como es el caso de los departamentos de recursos humanos, de investigación y desarrollo, contabilidad,...
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