autoridades laborales

AUTORIDADES LABORALES

¿Para qué sirven?
Las autoridades laborales básicamente sirven para resolver conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen Desempeño de sus labores.

¿Cuál es su función?
Ayudar a resolver a los trabajadores cualquier situación que se presente de acuerdo a algún problema que se suscite.

¿Cuándo se puede acudir?
Como se ha mencionadoanteriormente las autoridades laborales están siempre al pendiente de las inquietudes de cualquier trabajador, es por ello que se puede acudir en cualquier momento que tenga alguna necesidad ya sea para asesoramiento o bien para resolver conflictos que se presenten en la misma empresa o institución en la que estén trabajando.

Autoridad del trabajo.
I.A la secretaría del trabajo y previsiónsocial;
II.A la secretaría de hacienda y crédito público y de educación publica;
III.A las autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos de trabajo;
IV.A la procuraduría de la defensa del trabajo;
V.Al servicio Nacional del Empleo, Capitación y Adiestramiento;
VI.A la inspección del trabajo;


AUTORIDADES DEL DERECHO DEL TRABAJO
LEY FEDERAL DEL TRABAJOTITULO ONCE
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
CAPITULO I
Disposiciones generales
Articulo 523. La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DE TRABAJO
I. A la secretaría del trabajo y previsión social;
Impulsa el trabajo de mexicanos, promueve el empleo digno y libre de riesgos, trata de disminuir las desigualdades,vigila la aplicación de las normas del trabajo (123 y LFT) entre otras, dirige y organiza el sistema nacional de empleo.
II. A la secretaría de hacienda y crédito público y de educación pública;
Este organismo sólo actuará en los conflictos que se deriven de la participación de utilidades de la empresa; ya que esta Secretaría es la única que conoce los movimientos fiscales del patrón.
LaSecretaria de Educación Pública es competente para conocer lo relativo en la materia educativa, capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
III. A las autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos de trabajo;
Gobernadores y jefe del DF y las correspondientes direcciones o departamentos de los estados o DF. (Competencia Federal)
IV. A la procuraduría de la defensadel trabajo;
a) Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, cuando lo soliciten, ante cualquier autoridad, relacionadas con la aplicación de las normas de trabajo;
b) Interponer los recursos procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y
c) Proponer soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas.
V. Al servicioNacional del Empleo, Capitación y Adiestramiento;
El Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento es una unidad administrativa que depende de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. De conformidad con su reglamento interior, sus servicios son gratuitos y tienen como principales finalidades evitar el desempleo, prougnar por la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores;así como llevar el registro de las constancias de labores.
VI. A la inspección del trabajo; 523, 540, 550.
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar información técnica
COMISIONES
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos se encuentra integrada en forma tripartita; esto quiere decir que existen representantes delgobierno, de los patrones y trabajadores. La Comisión se reúne para conocer el nivel de la economía nacional y con base en esto podrá determinar el monto de los salarios mínimos que estarán vigentes en un periodo de tiempo determinado; así, es importante mostrar cómo se integra y funciona.
El artículo 551 señala que La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos funcionará con un presidente, un...