autoridades laborales








I N D I C E :



Portada…………………………………………………….1
Índice……………………………………………………….2
Introducción y desarrollo ………………………………3
Para que nos sirven?....................................................4
Autoridades laborales……………………………………5
Como seconforma………………………………………..6 - 7
Funciones…………………………………………………..7- 17
Art 153………………………………………………………17-29
Conclusión y bibliografía………………………………...30










INTRODUCCION:
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son lasprestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila.
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nos permite tener una estabilidadque la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro país.
El patrón debe tener un panorama muy amplio con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades.
Las autoridades laborales han ido mejorando en el transcurso de los anos ahora los trabajadores tenemos más derechos y hay más protección para nosotros, la cual antesno nos era proporcionada, ahora nos hacen valer nuestros derechos y somos merecedores de un trato digno al igual que de un salario, y que se hagan cumplir nuestras necesidades.
DESARROLLO:
Las autoridades son las encargadas de aplicar las normales laborales, en su caso, resolver conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen Desempeño de sus labores; es así que loslegisladores se han dado a la tarea de formular una serie de normas que contemplen sus facultades e integración.
http://www.buenastareas.com/ensayos/Autoridades-Laborales
EN QUE O PARA QUE NOS SIRVEN LAS AUTORIDADES LABORALES?
Los beneficios sociales del código de trabajo constituyen un mínimo de garantía susceptible de ser mejorada. Lo contenido en la ley puede ser superada por el conveniocolectivo o por los contratos. Es un derecho inalienable a los trabajadores contenida en la Constitución Política.
El ordenamiento jurídico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de los trabajadores. El Código Laboral es proteccionista, la desigualdad material se compensa con la desigualdad jurídica para que seamos iguales ante la ley, el derecho laboral es dinámico, evoluciona, no esestático, cambia de acuerdo a las condiciones de los trabajadores.
Principio de igualdad y equidad, la mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y debe haber igualdad de trato. Se garantiza al trabajador salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones de trabajo, sin discriminación social, política, religiosa, racial, sexo o de cualquier otra clase.
Prevalencia de losprincipios generales del derecho laboral. Lo no previsto en las normas laborales serán aplicables los principios generales del derecho, la jurisprudencia, el derecho comparado, la costumbre y el derecho.
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Opinión personal: las autoridades laborales tienen un sinfín de cualidades las cuales son de gran ayuda para nosotros los trabajadores, ya quenos brindan una gran ayuda a ambos sexos, con anterioridad no existía el derecho a la mujer para poder trabajar, con el transcurso del tiempo y las normas que han ido implementando se ha llegado a un punto que hoy por hoy las mujeres también podemos trabajar y poder salir adelante nosotras mismas sin depender de un hombre, no cabe duda que las autoridades laborales son de gran importancia....