Autoridades laborales

utoridades laborales

Autoridades Administrativas y Jurisdiccionales del Trabajo

Procuraduría de la Defensa del Trabajo
La procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:
I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante
Cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo;II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o
Sindicato.
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer
Constar los resultados en actas autorizadas.
La procuraduría de la Defensa del Trabajo se integrará con un Procurador General y
con el número de Procuradores Auxiliares que sejuzgue necesario para la defensa de los intereses de los trabajadores. Los nombramientos se harán por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, por los Gobernadores de los Estados o por el Jefe del Departamento del Distrito Federal.
Los servicios que preste la Procuraduría de la Defensa del Trabajo serán gratuitos. Y las Autoridades están obligadas a proporcionar a la Procuraduría de laDefensa del trabajo, los datos e informes que solicite para el mejor desempeño de sus funciones.
Los reglamentos determinarán las atribuciones, la forma de su ejercicio y los deberes de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento
El Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento tendrá los siguientes objetivos:
I. Estudiar ypromover la generación de empleos;
II. Promover y supervisar la colocación de los trabajadores;
III. Organizar, promover y supervisar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
IV. Registrar las constancias de habilidades laborales.

El Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto de lasunidades administrativas de la misma, a las que competan las funciones correspondientes, en los términos de su Reglamento Interior.

Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo tiene las funciones siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la manera más
efectiva de cumplir lasnormas de trabajo.
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo
que observe en las empresas y establecimientos.
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que juzgue
conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre trabajadores y patrones; y
V. Las demás que le confieran las leyes.Los Inspectores del Trabajo tienen los deberes y atribuciones siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, especialmente de las que establecen los derechos
y obligaciones de trabajadores y patrones, de las que reglamentan el trabajo de las mujeres y los
menores, y de las que determinan las medidas preventivas de riesgos de trabajo, seguridad e higiene;
II. Visitar lasempresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa
identificación;
III. Interrogar, solos o ante testigos, a los trabajadores y patrones, sobre cualquier asunto relacionado
con la aplicación de las normas de trabajo;
IV. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de
trabajo;
V. Sugerir se corrijan las violaciones a lascondiciones de trabajo;
VI. Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo cuando
constituyan una violación de las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de los
trabajadores, y la adopción de las medidas de aplicación inmediata en caso de peligro inminente;
VII. Examinar las substancias y materiales utilizados en las empresas y...