Autorrealización






INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

Pedro Eduardo Valadez Ramírez
Margarita Luna Muñoz
Gloria Gabriela Medina Cano
Karla Estephany Negrete Domínguez


SILVINA LUCIA LOPEZ VILLAGÓMEZ

DESARROLLO HUMANO 9209

"AUTORREALIZACIÓN"





20 de Octubre del 2015
4.1 ¿Qué es la autorrealización?
Se trata de buscar llegar a un culmen de logros y desempeños tal, que nos haga sentir que estamossiendo quienes sabemos que podemos ser.
En otras palabras, se trata de lograr nuestro máximo potencial y desarrollar al máximo nuestras habilidades, capacidades o talentos para hacer, ser y tener lo que siempre hemos querido.
La Autorrealización consiste en desarrollar todo nuestro potencial para convertirnos en todo lo que somos. Es llegar a ser uno mismo en plenitud.
La Autorrealización esun camino de Autodescubrimiento experiencial en el cual contactamos con el Yo real, y vivimos desde esa verdadera identidad. Sólo así sentimos íntegramente nuestra vida y la vivimos con gozo y creatividad.
La Auto-realización o realización de sí mismo tiene que ver con la autenticidad, con ser lo que se es, y no con lo que se ha aprendido o con lo que uno pretende ser —alejado de su verdad orealidad interior.
“Quiero ser quién sé que puedo ser”
 Según Maslow, “en general, la autorrealización se refiere al deseo de satisfacer el potencial más alto propio. En este nivel, el individuo que no aprovecha a plenitud sus talentos y capacidades está descontento e intranquilo: un músico debe crear música, un artista debe pintar, un poeta debe escribir si ha de estar en paz consigomismo (Maslow, desconocido)



4.1.1 La persona autorrealizada motivada por necesidades de desarrollo
Se sabe que los seres humanos tienen diferentes tipos de necesidades.
Muchos investigadores han presentado una variedad de teorías sobre los diferentes tipos de necesidades.
Las necesidades podrían ser las necesidades básicas de la vida, las necesidades físicas, necesidades psicológicas etc...Las necesidades de desarrollo también son una categoría de necesidad identificada.
Básicamente, todas las necesidades actúan como la unidad para seguir adelante en la vida.
Debe actuar como la razón y la dirección para lograr algo en la vida.
Las necesidades de desarrollo se consideran como un conjunto vital de necesidades que juegan un papel importante en la motivación de la persona.
El papel dela motivación es bien conocido por todos.
Por lo tanto, es evidente que las necesidades de desarrollo son muy importantes en la vida del individuo.
Una persona que se esfuerza por cumplir con sus necesidades y se conduce en su propio hacia la consecución de sus objetivos puede ser llamada como un yo-cumplimiento de la persona.
Aunque la persona se esfuerza por lograr sus objetivos por su cuenta,también necesita algún tipo de motivación.
La motivación puede ser una combinación de factores de motivación intrínseca y extrínseca.
Las necesidades de desarrollo podrían actuar como una motivación muy importante.
La persona debe primero básicamente identificar sus necesidades de desarrollo.
Las necesidades de desarrollo pueden identificarse por centrarse en áreas específicas o tareas que semanejan todos los días.
Entonces la persona necesita entender cuál es el estado o lo que es el nivel real de habilidades que deben compararse, a continuación, a lo que debe ser o con el objetivo deseado.
Estas necesidades podrían incluir la actualización o aprendizaje de nuevas habilidades para realizar mejor en una actividad, mejoran en habilidades de comunicación y habilidades en general,aprenden una habilidad que estaba siempre en la lista de deseos pero nunca fue hecha, implementar nuevos hábitos eficaces en la rutina tal mantener una lista de tareas.
Para aplicar todos estos cambios y trabajar hacia las necesidades de desarrollo, también debe tener una persona alguna motivación intrínseca o unidad para llevarlas a cabo.
Self-persona cumpliendo así sólo necesita identificar su...