AUXI ENFERMERIA

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

1. EMERGENCIA: es la perturbación del sistema que puede poner en peligro, el mismo tiene y fases, previa iniciación, control de emergencia, y análisis post emergencia, pueden ser tecnológicas, naturales o sociales, también se clasifican en conato, emergencias parciales y generales.


2. RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES: El empleador será el responsable dela totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio; trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales, procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores , programar ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, notificar a la entidad los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales,dar capacitaciones a los trabajadores en materia de salud ocupacional.


3. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Patología que provenga de la clase de trabajo que se haga o el medio en que trabaje y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

4. ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN: Es la actividad formativa mediante un proceso planeado de aprendizaje, al cabo el trabajador,pueda desempeñar su actividad con la menor posibilidad de daños por accidente o enfermedad profesional, deben estar trazadas contra la infraestructura básica y realizar una investigación si es necesario con los puestos de trabajo.

5. ERGONOMÍA: procura que el diseño del puesto de trabajo y la capacitación del trabajador estén de acuerdo con este concepto de bienestar. Organizar la tarea ydisponer los elementos de trabajo.

6. ESTRUCTURA ORGÁNICA: es un conjunto en relaciones de trabajo con las personas encargadas de la coordinación y ejecución del programa de salud ocupacional para organizar; la organización es el instrumento para representar gráficamente la estructura formal.

7. EVALUACIÓN: procedimiento para llevar a las personas a sitios de menor riesgo que el usual, susfases son: detención, alarma y evacuación.

Las acciones prioritarias son: retirarlos, orientarlos, auxiliarlos, evitar el pánico y vigilar las instalaciones.


8. EVALUACIÓN DEL PROCESO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: evaluar, y comparar resultados, analizar los factores que determinen el logro de las metas. Se verifica la eficiencia (como se llega) y eficacia (si se llega). Se debe evaluarsobre el panorama de riesgos, los procesos de inducción y capacitación. Las inspecciones generales de las instalaciones, los programas de mantenimiento preventivo, las normas y procedimientos establecidos, los programas contra incendios, señalización y demarcación y sobre las actividades de saneamiento.

9. EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: Los resultados muestran el grado deefectividad o impacto de las acciones del programa salud ocupacional que han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral, la evaluación se analiza sobre el comportamiento de los factores de riesgo o a 10 grados de peligrosidad alta. Las autoridades de vigilancia y de control establecerán el grado de ejecución del programa de salud ocupacional completando las normas devacunaciones, de medicina, higiene y seguridad industrial.

10. EXAMEN DE INGRESO O PRE OCUPACIONALES: Establece las capacidades físicas y emocionales de los aspirantes, evaluar la salud y evaluar el nivel de satisfacción del trabajador y desarrollar un historial clínico.

11. EXAMEN DE RETIRO: Evaluar la salud del trabajador al momento de retirarse de la empresa, el departamento de recursoshumanos de la empresa debe informarla trabajador y a medico de forma escrita acerca del examen, que se debe realizar dentro de los primeros 5 días hábiles después del retiro para que el trabajador se retire en perfectas condiciones de salud.

12. EXÁMENES PARA CLÍNICOS, PERIÓDICOS O DE CONTROL: Previene, diagnostica y trata enfermedades profesionales incluyendo laboratorios de rutina sofisticados y...