Auxiliar Administrativo

***CONTRATOS DE TRABAJO***

Concepto:
El Contrato de trabajo es el documento que se celebra entre patrón y trabajador y que contiene las bases más importantes de la prestación del servicio,tales como jornada, salario, descansos legales y las otras normas que van a regir el vínculo entre uno y otro contratante.
El contrato de trabajo es un escrito firmado por el patrón y por eltrabajador, que se hace por duplicado y se entrega un ejemplar a cada uno de ellos. En el contrato se especifican las condiciones de trabajo.

*TIPOS DE CONTRATO:

1.-Contrato por tiempo indeterminado oindefinido.
El contrato indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
-Estos contratos se encuentranregulados por el artículo 35 de nuestra ley, y aplican a casos en los cuales la naturaleza de las funciones que desempeñan los empleados son de carácter permanente.
2.-Contrato por tiempo determinadoo fijo.
El artículo 37 de la LFT, establece que este tipo de contrato se justifica siempre y cuando, lo exija la naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo y cuando tenga por objeto sustituirtemporalmente a un trabajador. En el caso concreto no se justifica la naturaleza del contrato por tiempo determinado, ya que se trata de una contratación a 6 meses. 
Como se lo hemos mencionadoreiteradamente en la medida de lo posible, no celebrar este tipo de contratos cuando no se justifique por virtud de la naturaleza de las labores.

3.-.Contrato temporal o por obra determinada
Es elcontrato que se celebra por parte de un independiente a un patrón por una tiempo u obra determinada ya sea hasta el término de ésta ó un tiempo máximo, en México el contrato temporal deberá ser porun máximo de tres meses y se puede volver a extender por 2 ocasiones más como máximo ya que por la tercera vez se considerará para el cálculo del ISPT así como de prima vacacional en su parte...