auxiliar admnistrativo

1) Ordena según su jerarquía de aplicación: Principios generales de derecho, ley, usos y costumbres, convenios colectivos.
 Ley
 Convenios colectivos
 Usos y costumbres
 Principios generales de derecho

2) Resume lo que dice la constitución sobre el derecho al trabajo.
Reconoce el derecho fundamental del trabajo, derecho a la libre sindicalización y a la huelga y el derecho ala negociación y al conflicto colectivo.

3) ¿Cómo está organizada la judicatura laboral?
 Organismos administrativos
 Órganos judiciales

4) ¿Cuáles son las obligaciones del empresario con la seguridad social?
 Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
 Afiliación de los trabajadores
 Altas, bajas y variaciones en los datos de los trabajadores o de la empresa

5) Resumelos principales derechos del empresario.
 Derecho a dar órdenes sobre cómo, dónde y en qué plazos deben realizar los trabajadores sus labores.
 Derecho a exigir que el trabajo se realice con una actitud de diligencia y de buena fe.
 Derecho a modificar cualquier aspecto de las condiciones de trabajo del empleado.
 Derecho a la variación del puesto de trabajo de sus empleados.
 Derecho asancionar a los trabajadores en caso de incumplimiento de órdenes.

6) Resume los principales deberes del trabajador.
 Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo
 Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
 No concurrir con la actividad de la empresa
 Contribuir a la mejora de la productividad
 Cumplir consus respectivas contratas de trabajo



7) ¿Qué nº de trabajadores debe tener la empresa para tener un delegado de personal?
Hasta 30 trabajadores deben tener un delegado y de 31 a 49 trabajadores deben tener 3.

8) ¿A qué llamamos sigilo profesional?
Se refiere a que lo que hable en el Comité no debe comentarse fuera antes de que se alcancen los acuerdos para evitar malentendidos fueradel Comité.

9) ¿Sobre qué cuestiones tiene derecho el comité de empresa a emitir un informe?
 Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de aquélla
 Las reducciones de jornada
 El traslado total o parcial de las instalaciones
 Los procesos de fusión, absorción y modificación del estatus jurídico de la empresa que impliquencualquier incidencia que pueda afectar al volumen del empleo
 Los planes de formación profesional en la empresa
 La implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo.

10) Define brevemente convenio colectivo.
Acuerdo celebrado entre un sindicato o grupo desindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. Se pueden regular todos los aspectos de la relación laboral como también determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores.

11) ¿Qué pasos se siguen en las negociaciones colectivas? Explícalos brevemente.
 Propuesta de negociación e iniciación: comunicación por escrito de las materias anegociar
 La comisión negociadora: establecimiento del calendario o plan de negociación
 Conclusión de las negociaciones: se concluyen cuando las propuestas aprobadas por el 60% de los componentes. Se ponen por escrito y se firman por el empresario y el representante de los trabajadores.



12) Diferencias entre un conflicto laboral individual y uno colectivo.
Los individuales afectan a untrabajador y el empresario y el colectivo afecta a varios trabajadores.

13) Explica los dos modelos posibles de mediación.
 Mediación-facilitación: El mediador se esfuerza por facilitar la comunicación entre las partes y por ayudar a cada una a comprender la perspectiva, posición e intereses de la otra en relación a la controversia.
 Mediación-evaluación: El mediador realiza una evaluación...