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JORNADA LABORAL O JORNADA DE TRABAJO
La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la
comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el
empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la
jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto productividad
en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en elpanorama económico del país. De cuidar su integridad y salud físico –
mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su
empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama
económico del país.
Por tanto, haré un análisis; primero sobre la jornada de trabajo como
derecho humano laboral, para finalmente arribar algunas conclusiones que
nos sirvan de orientación ymotiven al lector a la investigación sobre la
jornada máxima de trabajo.

CONCEPTO DE JORNADA LABORAL.
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador
dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.
La principal obligación del trabajador es el cumplimiento de su jornada
laboral.
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestarefectivamente sus
servicios en conformidad al contrato. Ésta se clasifica en Jornada Ordinaria
de Trabajo y Jornada Extraordinaria de Trabajo.

Jornada Ordinaria: La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a
las partes, o a falta de convenio, la máxima legal (la jornada máxima legal
en Colombia es de 8 horas diarias, 48 horas semanales y 240 horas al mes).
Jornada Extraordinaria osuplementaria de Trabajo: Es todo aquel
tiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo y se pacta de común
acuerdo con el empleador.
Asimismo, las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa. Estos pactos deberán
constar por escrito y tener una vigencia no superior a tres meses, pudiendo
renovarse por mutuo acuerdo de las partes.CLASIFICACION DE LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo puede ser, básicamente:


Jornada a tiempo completo

En la jornada a tiempo completo la distribución y organización del trabajo
se distribuye a lo largo del día y/o las jornadas de la semana, pudiéndose
hacer de las siguientes formas:


Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más
reducida debido a unaregulación especial como consecuencia de las
particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo,
concretamente son:



Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores



Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación



Trabajos en el interior de las minas



Trabajos de construcción y obras públicas



Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijoso lactancia



Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola
interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.



Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una
interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.



Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios
entre los trabajadores que formanequipos van alternando mañana,
tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones
productivas o de servicio.



Trabajo diurno: Es el que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 10:00
p.m., también denominado trabajo ordinario, La duración máxima de la
jornada diurna de trabajo será de ocho horas



Trabajo nocturno: cuando la jornada está comprendida entre las
10:00 p.m.(diez de la noche) y las 6:00 p.m. (seis de la mañana). La
jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas.



Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos



Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se
realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo
legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser...