Auxiliar Contable

TIPOS DE CONTRATOS

NO LABORAL

LABORAL

FORMA DE REMUNEERACION: SALARIO FORMA DE REMUNERACION: HONORARIOS
SEGURIDAD SOCIAL: LOS PAGOS SE DEDUCEN (NO SALARIOS)
DE SU REMUNERACION ASI: EL EMPLEADOR SEGURIDAD SOCIAL: LA AFILICION AL
ASUME EL 75% Y ELTRABAJADOR EL 25% SISTEMA SE DEBE HACER COMO TRABAJADOR
BENEFICIOS: DERECHO AL PAGO DE INDEPENDIENTE: ELCONTRATISTA ASUME LA
VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS AL TOTALIDAD DE LAS COTIZACIONES;SUS
TIEMPO LABORADO (SENTESIA DE LA CORTE APORTES SE HACEN SOBRE UNA BASE DEL
CONSTITUCIONAL:Nª.C-42 DEL 13 DE ENERO 40% DEL VALOR DEL CONTRATO
DE 2003 (PRIMA) Y NªC-19 DEL 20 DE ENERO NO SE GENRA NINGUNA RELACION LABORAL
DE 2004 (VACACIONES) NO HAY LUGAR AL PAGO D PRESTACIONES SOCIALESNOHAYOBLIGACIONESEN LE CUMPLIMIENTOHORARIO
POR PRESTACION DE SERVISCIOS
A TERMINO FIJO
A TERMINO INDEFINIDO



DURCION. NO DETERMINADA DURACION : NO SUPERIOR
POR LA OBRA O LA NATURALEZA A 3 AÑOS .RENOBABLEDURACION: POR RIEMPO LIMITADO
DE LABOR CONTRATADA INDETERMINADAMENT SI EL (LA VIGENCIA DEL CONTRATO ES LABORA)
SIE L TERMINO FIJO ES INFERIOR SE REFIERE A LA OBLIGACION DE HACERA UN AÑO PODRA PROROGARSE UNA TAREA PUNTUAL O ENTREGAR UN
SUSESIVAMENTE HASTA POR PRODUCTO ACORDADO CON LA
3PERIODOS IGUALES O SUPERIORES EMPRESA CONTRATANTETIENE COMO CARACTERISTICA LAAUTONOMIA E INDEPENDENCIA
DEL CONTRATISTA DESDE ELPUNTO DE VISTA TEGNICOTIPOS DE CONTRATO
UN CONTRATO ES UN ACUERDO VERBAL O ESCRITO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR, EN EL QUESE PACTAN LA LABOR, EL SITIO, LA JORNADA, LA CUANTÍA Y LA FORMA DE PAGO. EL CONTRATO DE TRABAJOPUEDE CELEBRARSE POR TIEMPO DETERMINADO, POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA OLABOR DETERMINADA, POR TIEMPO INDEFINIDO O PARA EJECUTAR UN TRABAJO OCASIONAL,...