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Páginas: 106 (26408 palabras)
Publicado: 4 de enero de 2013
Unidad 1:
CONCEPTUALIZACIÓN Y CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.1 Terminología; 1.2 Caracteres; 1.3 principios; 1.4 Fuentes; 1.5 Aplicación
Derecho es un conjunto de reglas y preceptos a que están sometidas las relaciones humanas, se desarrolla en el dinamismo de la vida, donde los individuos crean a las normas, para respetarlas o para contribuir a sutransformación, según lo va reclamando la vida misma.
El Derecho del Trabajo, tiene su origen en las necesidades de específicos grupos humanos, y sus reclamos dan origen al Derecho Laboral, regulando las relaciones Obrero-Patronales.
La historia del Derecho del trabajo no es en sí misma otra cosa que la historia del hombre en la búsqueda de su progreso, de su libertad y desu seguridad.
El Derecho del trabajo nació ante el requerimiento inaplazable de garantizar a los trabajadores una vida digna de ser vivida. Luego su finalidad suprema será necesariamente la de otorgar a la clase laborante mejores condiciones de trabajo, certidumbre en su empleo, salarios remunerados, jornadas humanas, descansos y vacaciones que permitan en última instancia laperfectibilidad del individuo.
El Derecho del trabajo surgió entonces como un derecho protector de la clase trabajadora, como un derecho de clase, como un derecho de facción. Su propósito consistía en revindicar para el hombre que trabajaba los derechos mínimos inherentes a la persona humana.
Los fines del Derecho del trabajo son múltiples y variados, pues van desde la necesariatutela del trabajador considerando como parte débil en la relación de trabajo, hasta la coordinación y conjugación de los intereses que se dan en todas las empresas consideradas como unidades económico-sociales.
El fin sustancial individual tendrá por objeto regular adecuadamente las condiciones de trabajo de cada persona que se encuentra vinculada a otra en virtud de una relaciónlaboral. El fin sustancial de carácter colectivo va más allá, pues ya no se contenta con proteger unilateralmente a ninguna de las partes que intervienen en el contrato de trabajo, sino que debe buscar el justo equilibrio entre los factores de la producción y la armonía de los intereses del capital y el trabajo.
La finalidad sustancial individual debe subordinarse, en última instancia,a la finalidad sustancial colectiva, de conseguir la paz social a través del entendimiento armónico de los factores de la producción, salvo que se trate de garantías constitucionales otorgadas a la persona humana.
Para comprender el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, es necesario el que conozcamos algunos o la mayor parte de los conceptos fundamentales de la materia, que sirvade partida, para familiarizarnos con la materia.
TERMINOLOGÍA:
TRABAJO: el artículo octavo de la Ley Federal del trabajo establece: que TRABAJO es toda actividad humana, intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerido para cada profesión u Oficio.
El artículo 3ro de la Ley Federal del Trabajo establece que Trabajo esun Derecho y un Deber Social, no es un Artículo de comercio, exige respeto para las libertad y dignidad de quien lo presta, y que debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel de vida decoroso para el Trabajador y su familia, también establece el Derecho de Igualdad, especificando que no habrá distinción por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrinapolítica o condición social y que debe promoverse la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
TRABAJADOR: El artículo 8vo. de la Ley Federal del Trabajo encierra también el concepto de Trabajador y lo define: Como la persona física que presta a otra física o Moral, un trabajo personal subordinado.
En términos generales, Trabajador es todo aquel que presta un servicio...
CONCEPTUALIZACIÓN Y CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.1 Terminología; 1.2 Caracteres; 1.3 principios; 1.4 Fuentes; 1.5 Aplicación
Derecho es un conjunto de reglas y preceptos a que están sometidas las relaciones humanas, se desarrolla en el dinamismo de la vida, donde los individuos crean a las normas, para respetarlas o para contribuir a sutransformación, según lo va reclamando la vida misma.
El Derecho del Trabajo, tiene su origen en las necesidades de específicos grupos humanos, y sus reclamos dan origen al Derecho Laboral, regulando las relaciones Obrero-Patronales.
La historia del Derecho del trabajo no es en sí misma otra cosa que la historia del hombre en la búsqueda de su progreso, de su libertad y desu seguridad.
El Derecho del trabajo nació ante el requerimiento inaplazable de garantizar a los trabajadores una vida digna de ser vivida. Luego su finalidad suprema será necesariamente la de otorgar a la clase laborante mejores condiciones de trabajo, certidumbre en su empleo, salarios remunerados, jornadas humanas, descansos y vacaciones que permitan en última instancia laperfectibilidad del individuo.
El Derecho del trabajo surgió entonces como un derecho protector de la clase trabajadora, como un derecho de clase, como un derecho de facción. Su propósito consistía en revindicar para el hombre que trabajaba los derechos mínimos inherentes a la persona humana.
Los fines del Derecho del trabajo son múltiples y variados, pues van desde la necesariatutela del trabajador considerando como parte débil en la relación de trabajo, hasta la coordinación y conjugación de los intereses que se dan en todas las empresas consideradas como unidades económico-sociales.
El fin sustancial individual tendrá por objeto regular adecuadamente las condiciones de trabajo de cada persona que se encuentra vinculada a otra en virtud de una relaciónlaboral. El fin sustancial de carácter colectivo va más allá, pues ya no se contenta con proteger unilateralmente a ninguna de las partes que intervienen en el contrato de trabajo, sino que debe buscar el justo equilibrio entre los factores de la producción y la armonía de los intereses del capital y el trabajo.
La finalidad sustancial individual debe subordinarse, en última instancia,a la finalidad sustancial colectiva, de conseguir la paz social a través del entendimiento armónico de los factores de la producción, salvo que se trate de garantías constitucionales otorgadas a la persona humana.
Para comprender el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, es necesario el que conozcamos algunos o la mayor parte de los conceptos fundamentales de la materia, que sirvade partida, para familiarizarnos con la materia.
TERMINOLOGÍA:
TRABAJO: el artículo octavo de la Ley Federal del trabajo establece: que TRABAJO es toda actividad humana, intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerido para cada profesión u Oficio.
El artículo 3ro de la Ley Federal del Trabajo establece que Trabajo esun Derecho y un Deber Social, no es un Artículo de comercio, exige respeto para las libertad y dignidad de quien lo presta, y que debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel de vida decoroso para el Trabajador y su familia, también establece el Derecho de Igualdad, especificando que no habrá distinción por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrinapolítica o condición social y que debe promoverse la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
TRABAJADOR: El artículo 8vo. de la Ley Federal del Trabajo encierra también el concepto de Trabajador y lo define: Como la persona física que presta a otra física o Moral, un trabajo personal subordinado.
En términos generales, Trabajador es todo aquel que presta un servicio...
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