AUXILIO DE CESANTIAS

AUXILIO DE CESANTIAS

Es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de los servicios prestados yproporcionalmente por fracción de año.
A partir del 1 de enero de 1991 existen tres sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre si
_________________________________________________________________El sistema tradicional, se aplica a los trabajadores antiguos vinculados por contrato de trabajo antes del 1° de enero de 1991, siempre que no se acojan al sistema de liquidación anual
Sistema deliquidación anual y definitiva con destino a los fondo de cesantías: se aplica obligatoriamente a los trabajadores nuevos vinculados por contrato de trabajo a partir del 1° de enero de 1991, y losantiguos que voluntariamente se acojan a él.
El sistema de salario integral, Todo empleador, que según la ley este obligado a pagar cesantías, debe pagar a sus trabajadores un intereses sobre las mismasequivalente al 12% anual, independientemente del sistema que para liquidar y pagar el auxilio de cesantía cobije a cada trabajador. Esta obligación esta vigente desde la ley 52 de 1975.________________________________________________________________________
¿Que trabajadores se encuentra excluidos y pierden el derecho?
Toda empresa esta obligada al pago del auxilio de cesantías e excepción de laindustria familiar, a los trabajadores temporales o transitorios y a los artesanos siempre que no ocupen mas de 5 personas ajenas o extrañas a su familia y trabajen es su propio establecimiento.
Perdidadel derecho.
a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes .
b) Todo daño material grave causado intencionalmente.
c) El que el trabajador revele los secretos técnicos ocomerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado.
En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida.



Retiro parcial de cesantías
Existe...