Auxilio De Trabajo
Páginas: 12 (2826 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2012
AUXILIO DE TRANSPORTE (consagrado mediante la ley 15/59, y su decreto reglamentario 1258/59; también forma parte de su fundamento legal el art. 7º. De la ley 10 de 1963.
OJO. CONLLEVA CARÁCTER EXTRASALARIAL, esto lo dijo la Corte Suprema de Justicia en sentencia de 30 e Junio/89 (ver libro del Dr Guzmán) (Cód de Legis, el auxilio de transporte no es retribución del servicio, por ello no essalario, sino un medio de transporte en dinero o en servicio que se le da al trabajador para que desempeñe cabalmente sus funciones. Sentencia de la CSJusiticia, Junio 30/89).Es fijado por el CONSEJO NACIONAL LABORAL o en su defecto por el Ministerio de la Protección social.
EL AUXILIO DE TRANSPORTE, no es:
SALARIO.
Tampoco es PRESTACION SOCIAL.
¿Qué es? un AUXILIO. Es un SUBSIDIOeconómico cuya destinación es complementar el salario en la parte que se supone el trabajador debe invertir en su movilización esencial (hacia y desde el sitio de trabajo) con el propósito de dar a aquel un poco más de amplitud en su capacidad adquisitiva.
Es cierta cantidad de dinero que por ley, el empleador debe para a ciertos trabajadores con el fin de que estos atiendan el valor deltransporte desde sus hogares hasta las instalaciones donde han de prestar el servicio y el de retorno hasta sus viviendas.
QUIENES TIENEN DEECHO AL AUXILIO DE TRANSPORTE.
Todos los trabajadores dependientes cuya remuneración ordinaria mensual no excedan de 2 veces el salario mínimo legal mensual vigente, teniendo en cuenta la asignación básica o el salario ordinario)
Cuando se trate de trabajadorescon salario variable se debe tomar como base para establecer el derecho el promedio de lo devengado en el mes anterior, o el tiempo de sus servicios, si éstos no alcanzaren a un mes. Si el promedio del mes anterior es superior a 2 salarios mínimo legales vigentes, por ese mes no tiene derecho.
LA BASE PARA DETERMINAR SI SE TIENE O NO DERECHO AL AUXILIO DE TRANSPORTE, ES EL SALARIO ORDINARIO, ESCON EXCLUSION DE LO DEVENGADO POR EL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE:
| HORAS EXTRAS y RECARGOS NOCTURNOS |
| TRABAJO EN DOMINICAL Y FESTIVO|
Están obligados todos los empleadores y empresas. Y lo fija el CONSEJO NACIONAL LABORAL, o en su defecto el MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL. (Con base en las alzas de los combustibles y del serviciodel transporte)
Están obligados a pagar el auxilio de transporte todos los empleadores que tengan trabajadores DEPENDIENTES con derecho a su servicio. Cuando el empleador presta directamente el servicio de transporte a sus trabajadores en forma gratuita o lo contrata con una empresa de transporte, no está obligado a pagar este auxilio, porque precisamente la finalidad de su consagración esfacilitar el desplazamiento del trabajador y en este caso el empleador está cumpliendo con ella.
EN ESTE ULTIMO CASO, AUNQUE EL EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A PAGAR EL AUXILIO, PERO SI DEBE SUMARLO (EL LEGAL) AL SALARIO PARA PAGAR PRESTACIONES SOCIALES.
La Ley 1/63, art. 7 señala que se considera incorporado al salario, para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales de :Cesantías.
Intereses a las cesantías
Prima de servicios.
No se incluye para:
VACACIONES (NI DISFRUTADAS, NI COMPENSADAS (*)
Indemnización por despido injusto
Indemnización moratoria
EL AUXILIO DE TRANSPORTE NO SE INCLUYE PARA EL PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL, NI APORTES PARAFISCALES. ( Ley 100/93, y 344/96)
CUANDO NO SE PAGA.
Durante las incapacidades.
Ni durante el disfrute...
OJO. CONLLEVA CARÁCTER EXTRASALARIAL, esto lo dijo la Corte Suprema de Justicia en sentencia de 30 e Junio/89 (ver libro del Dr Guzmán) (Cód de Legis, el auxilio de transporte no es retribución del servicio, por ello no essalario, sino un medio de transporte en dinero o en servicio que se le da al trabajador para que desempeñe cabalmente sus funciones. Sentencia de la CSJusiticia, Junio 30/89).Es fijado por el CONSEJO NACIONAL LABORAL o en su defecto por el Ministerio de la Protección social.
EL AUXILIO DE TRANSPORTE, no es:
SALARIO.
Tampoco es PRESTACION SOCIAL.
¿Qué es? un AUXILIO. Es un SUBSIDIOeconómico cuya destinación es complementar el salario en la parte que se supone el trabajador debe invertir en su movilización esencial (hacia y desde el sitio de trabajo) con el propósito de dar a aquel un poco más de amplitud en su capacidad adquisitiva.
Es cierta cantidad de dinero que por ley, el empleador debe para a ciertos trabajadores con el fin de que estos atiendan el valor deltransporte desde sus hogares hasta las instalaciones donde han de prestar el servicio y el de retorno hasta sus viviendas.
QUIENES TIENEN DEECHO AL AUXILIO DE TRANSPORTE.
Todos los trabajadores dependientes cuya remuneración ordinaria mensual no excedan de 2 veces el salario mínimo legal mensual vigente, teniendo en cuenta la asignación básica o el salario ordinario)
Cuando se trate de trabajadorescon salario variable se debe tomar como base para establecer el derecho el promedio de lo devengado en el mes anterior, o el tiempo de sus servicios, si éstos no alcanzaren a un mes. Si el promedio del mes anterior es superior a 2 salarios mínimo legales vigentes, por ese mes no tiene derecho.
LA BASE PARA DETERMINAR SI SE TIENE O NO DERECHO AL AUXILIO DE TRANSPORTE, ES EL SALARIO ORDINARIO, ESCON EXCLUSION DE LO DEVENGADO POR EL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE:
| HORAS EXTRAS y RECARGOS NOCTURNOS |
| TRABAJO EN DOMINICAL Y FESTIVO|
Están obligados todos los empleadores y empresas. Y lo fija el CONSEJO NACIONAL LABORAL, o en su defecto el MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL. (Con base en las alzas de los combustibles y del serviciodel transporte)
Están obligados a pagar el auxilio de transporte todos los empleadores que tengan trabajadores DEPENDIENTES con derecho a su servicio. Cuando el empleador presta directamente el servicio de transporte a sus trabajadores en forma gratuita o lo contrata con una empresa de transporte, no está obligado a pagar este auxilio, porque precisamente la finalidad de su consagración esfacilitar el desplazamiento del trabajador y en este caso el empleador está cumpliendo con ella.
EN ESTE ULTIMO CASO, AUNQUE EL EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A PAGAR EL AUXILIO, PERO SI DEBE SUMARLO (EL LEGAL) AL SALARIO PARA PAGAR PRESTACIONES SOCIALES.
La Ley 1/63, art. 7 señala que se considera incorporado al salario, para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales de :Cesantías.
Intereses a las cesantías
Prima de servicios.
No se incluye para:
VACACIONES (NI DISFRUTADAS, NI COMPENSADAS (*)
Indemnización por despido injusto
Indemnización moratoria
EL AUXILIO DE TRANSPORTE NO SE INCLUYE PARA EL PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL, NI APORTES PARAFISCALES. ( Ley 100/93, y 344/96)
CUANDO NO SE PAGA.
Durante las incapacidades.
Ni durante el disfrute...
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