Avaluacion

EVALUACIÓN DE EFICIENCIA
PERSONAL OBRERO
DATOS DE EVALUADO
APELLIDOS Y NOMBRES
TITULO DEL PUESTO

CÉDULA DE IDENTIDAD:
CÓDIGO

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA
FECHA DE EVALUACIÓN

FECHA DEINGRESO

TIEMPO EN EL PUESTO

UBICACIÓN GEOGRAFICA
ÁREA OCUPACIONAL

DESDE:
HASTA:

DATOS DEL EVALUADOR
APELLIDOS Y NOMBRES
DENOMINACION DEL CARGO

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA

FACTORESEVALUADOS
A.- CALIDAD DEL TRABAJO
A.1- Constantemente comete errores y omisiones a pesar de las reiteradas Correcciones,
no alcanza los resultados esperados
A.2- El trabajo ejecutado se ajustaparcialmente a los resultados esperados, comete errores
y omisiones que le obliga a hacer correcciones.
A.3- Ejecuta las tareas asignadas con exactitud, claridad y cuidado evitando errores y
omisiones
A.4-Ejecuta los trabajos asignados sin errores ni omisiones, supera los parámetros logrando
resultados por encima de lo esperado
A.5- siempre ejecuta su trabajo con exactitud, claridad y cuidadologrando frecuentemente
resultados por encima de lo esperado.
B.- CANTIDAD DE TRABAJO
B.1- Frecuentemente presenta problemas para cumplir con el volumen asignado del trabajo
B.2- Realiza su trabajo enforma muy lenta, lo que impide cumplir con el volumen asignado
B.3- Cumple con el volumen exigido por el puesto de trabajo asignado
B.4- Cumple con el volumen exigido por el puesto de trabajo y amenudo sobrepasa lo
exigido.
B.5- Realiza su trabajo con rapidez, alcanzando siempre mayor producción de lo que se le es
asignado

C.- CUMPLIMIENTO DE NORMAS
C.1- No cumple con los reglamentos yprocedimientos establecidos por el organismo
C.2- En muchas ocasiones incumple con los reglamentos y procedimientos establecidos
C.3- Cumple con los reglamentos y procedimientos establecidos por elorganismo
C.4- Cumple con los reglamentos y procedimientos establecidos y estimula a los
compañeros a acatar la normativa.
C.5- Cumple siempre con los reglamentos y procedimientos establecidos,...