Avance De Integradora

1.- La selección de un escenario de aplicación dentro del ámbito empresarial (comercial, social o gubernamental).
El escenario en donde se aplica el ámbito empresarial es el COMERCIAL.
ElegimosSam’s Club que es una empresa comercial que cuenta con el respaldo de Wal-Mart, se vende una membresía para tener el acceso a sus instalaciones y adquirir diferentes variedades de productos.
2.-Identificación de la información que se genera en el proceso.
Recursos Humanos.
Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lomás frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar unapersona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
¿Para Sam’s Club que es administración de recursos humanos?
Para Sam’s Club es la función que se ocupa de seleccionar,contratar, formar, emplear y retener a los socios de la organización. Aplicando estrategias efectivas que ayuden a creer mayor productividad y satisfacción en los empleados.
Problemas más comunes que se danen el trabajo.
•Retardos en la hora de entrada
•Violación del código de vestido
•Riñas entre los asociados
•Falta de comunicación
•Falta de confianza por parte de los empleados para externar susquejas
¿Cuáles son los métodos usados para la resolución de problemas?
Actualmente se han creado estrategias y políticas de normatividad en la matriz de México, las cuales indican que pasos se debenseguir en el caso de presentarse algunos de los problemas más comunes; por ejemplo:
En cuestión de retardos, solo existe una tolerancia de 15 min. Después de ese tiempo, el empleado es regresado a su casasin goce de sueldo.
Cuando existe una violación al código de vestido, como el llegar con la barba crecida, también se regresa a trabajador a su casa, con derecho a regresar y trabajar el tiempo...