AVANCE DE PROYECTO


INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE ECONOMIA






MACROECONOMIA INTERMEDIA






PROFESOR: ANTONIA NUÑEZ CASTREJON


INTEGRANTES:


GRANADOS HERNANDEZ JONATHAN
ORTEGA LOPEZ FRAANCISCO TLATELZIN



FECHA: 29/04/15








Introducción


La teoría marginal de capital nos llevaa un análisis de la relación capital trabajo, y su influencia en la ganancia o gasto dependiendo el punto teórico de partida, ya que el tener mayor cantidad de trabajadores, influye en una taza de ganancia más elevada (plusvalía).

Pero por otra parte la tendencia a tener más trabajadores influye en un tipo de gasto. Así de esta forma la controversia en el trabajo y su papel en la creación devalor y ganancia lo estudiaremos en la forma clásica marginalitas.

El incremento de una unidad adicional de trabajo y en la remuneración de salarios donde para las empresas ocasionan gastos, y las posibles soluciones clásicas de eliminar la unidad adicional de ser necesario.

Esto nos lleva a la controversia o debate de las universidades de Cambridge, por el punto de vista del capital y suconformación en homogéneo y heterogéneo en las categorías del capital. Debate que habré posibilidades a la toma de decisiones y críticas acerca del fenómeno capital (k).














2.3 teoría neoclásica del capital
2.1 productividad marginal del capital

Según esta teoría, los factores de producción se remuneran por su productividad marginal, definida como el aumento obtenido en la producción por lautilización de una unidad adicional del factor, manteniendo todos los demás constantes.

Para establecer este principio, Clark razona del siguiente modo: consideremos, por ejemplo, el factor trabajo; el tipo de salario del último trabajador empleado no puede ser superior a su productividad, en caso contrario el empresario sufriría una pérdida; además, no importa cuál trabajador puede serconsiderado el trabajador marginal; si un trabajador infra marginal exige como salario más que la productividad del último trabajador contratado, bastaría con despedirlo y volverlo a contratar convirtiéndolo así en el trabajador marginal.

La productividad marginal del trabajo es entonces el tipo de salario máximo que el empresario consentirá pagar a los obreros que emplea.
Pero todavía no tenemos unateoría del salario. Decir que el tipo de salario es igual a la productividad marginal del trabajo no dice nada sobre su nivel. Lo que sabemos, dice Clark, es que la productividad marginal del trabajo decrece cuando aumenta el empleo.

En efecto, cuando el número de trabajadores aumenta, cada uno de ellos dispone de menor capital y entonces disminuye la eficacia del trabajo. En estas condiciones,la curva decreciente de la productividad marginal, junto con la igualdad entre el tipo de salario y la productividad marginal, es la curva de demanda del factor trabajo en función de su precio.

Para obtener el tipo de salario hace falta una curva de oferta de trabajo. Para ello es necesario distinguir el sector y la empresa. Para el sector, confrontado a una función de oferta de trabajo, lateoría de la productividad marginal es uno de los dos elementos que permiten explicar el tipo de salario. Para la empresa, enfrentada a un tipo dado de salario del mercado, la productividad marginal es una teoría del empleo.


2.2 controversia de Cambridge

El debate se conoce como Controversia del Capital de Cambridge porque sus protagonistas se encontraban en los dos Cambridge. Las principalesfiguras fueron Joan Robinson y Piero Zafra en Cambridge Universito (UK), y Robert Solo y Paul Samuelson en MIT, Cambridge (US). El aspecto principal del debate se dio, con riesgo de sobre simplificar, de la siguiente manera.

El mismo se origina con artículo donde Robinson critica la idea de usar un único término K para identificar a todos los bienes de capital en la función de producción. No se...