AVANCE FILOSOFIA DOMINGUEZ QUIJANO Y SANCHEZ AGUILAR

“Analizar, justificar y profundizar en los términos y elementos jurídicos del proyecto: recisión y terminación de las relaciones individuales y presentar un estudio filosófico–teórico de su contenido para una mayor comprensión, aplicación y apreciación en los ámbitos académico, profesional y laboral.”

OBJETIVO ESPECÍFICO

La elaboración de este ensayo denominado recisión y terminación de lasrelaciones individuales se elaboró en la materia Derecho del Trabajo, así mismo enfocándonos a las relaciones individuales de trabajo, como todas las relaciones jurídicas, son susceptibles de terminarse, suspenderse o rescindirse.

a) Comprender las relaciones individuales desde el aspecto filosófico para poder así tener una mayor comprensión acerca del tema.

b) La debida aplicación ycomprensión de términos como relaciones individuales, patrón, características fundamentales, engaño, actos inmorales, secretos, malicia.

Relaciones individuales: Entendemos por relaciones a la correspondencia o conexión entre algo o alguien con otra cosa u otra persona, e individual al sustantivo que se refiere a una persona.

Patrón: Persona que emplea obreros o trabajadores en supropiedad o negocio.

Características Fundamentales: Entendemos por característica aquella cualidad que permite identificar a algo o alguien, distinguiéndolo de sus semejantes y por fundamental adjetivo que se utiliza para indicar todo aquello que sirve (una base).

Engaño: Conjunto de acciones que hacen creen algo que no es verdad.

Actos inmorales: Entendemospor acto aquella acción que realiza una persona y por inmoral a la aplicación a la persona o acción que se opone a la moral establecida o no guarda las normas éticas, ósea aquella acción que va en contra del comportamiento humano.



Secretos: Algo oculto, escondido y separado del conocimiento de los demás.

Malicia: Intención encubierta con que se dice o hace una cosa para beneficiarse en algoo perjudicar a alguien.


c) Relación que existe de estos términos con la filosofía.

Relaciones individuales: relacionándolo con el trato social que trae consigo el desenvolvimiento de los individuos dentro de una colectividad.








Justificación

a) Para dar a conocer detalladamente los motivos para la recisión y terminación de las relaciones individuales en materia de Derecho delTrabajo.

b) Para que se dé la relación de trabajo, deberá existir un patrón el cual puede ser persona física o moral y un trabajador el cual debe ser obligatoriamente persona física ya que será el que realice un esfuerzo físico.

c) Por consiguiente, al establecerse las cláusulas del contrato de trabajo, tanto el empleado Como la organización deben de definir los lineamientos tanto de inicio de laslabores como las condiciones del término de las mismas


d) Un trabajador puede dejar de prestar sus servicios en la organización por diferentes causas, esto quiere decir La rescisión constituye la disolución de las relaciones individuales de trabajo, motivada por un hecho imputable al trabajador o al empleador. Por tanto, resulta de suma importancia conocer las causas justificadas al respecto; osea, los motivos por los cuales puede el empleador separar al trabajador (especialmente sin responsabilidad para el primero) y los que permiten al trabajador separarse de la empresa.

e) El aspecto de la suspensión, la rescisión y la terminación de las relaciones laborales tiene implicaciones muy importantes desde el punto de vista económico y social, y desde el ángulo estrictamente humano. Loslegisladores se han preocupado por mejorar siempre la seguridad del trabajador y su familia. En México, cada vez es mayor el interés que se tiene porque en los contratos de trabajo se tenga el mayor número de prestaciones en lo que se refiere a los trabajadores, entre otras cuestiones se pretende analizar filosóficamente desde el punto de constitucional además como la ley Federal del Trabajo....