Avance Practica Derecho Laboral
Páginas: 3 (652 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2013
Objetivo:
• Distinguir los conceptos y características del derecho del trabajo.
• Aplicar los conocimientos adquiridos para reducir las contingencias laborales que se presenten en la empresa.
•Definir las causas que originan las modificaciones en las condiciones de trabajo, su procedimiento, así como los aspectos legales de los días de descanso, vacaciones y licencias.
• Calcular laindemnización cuando se trata de una modificación en las condiciones de trabajo.
Procedimiento:
Resultados:
• AREAS DE CAMPOSANTO:
1 Arquitecto General.- Contrato por obra determinada,puesto que solo se le contratará para que realice y lleve a cabo el diseño y presupuesto del camposanto, una vez terminado, habrá cumplido su función.
3 Diseñadores y mantenedores de jardines yespacios abiertos.- Contratos indeterminados, debido a que serán contratados exclusivamente para el diseño y mantenimiento general de los jardines y espacios abiertos, ya que estos requerirán de cuidadosdiarios y permanentes.
5 Obreros generales para pico y pala.- Contratos por obra determinada, serán contratados de esta manera, para la construcción y desarrollo de ciertas áreas del camposanto, seles contratará y pagará por destajo.
5 Ayudantes operativos y de mantenimiento.- Contratos indeterminados, ya que serán los responsables del mantenimiento general del camposanto, como el deoficinas, baños, etc.
• DEPARTAMENTO LEGAL:
En este departamento, los 2 Abogados con experiencia en asuntos forenses, la secretaria con experiencia en asuntos legales, la secretaria general y elmensajero tendrán contratos indeterminados, debido a que serán de vital importancia para el desarrollo y función del camposanto en general, puesto al giro y funciones que este emplea, tales como elcaso de interacción con Ministerios Públicos, agencias especializadas, etc.
Conclusión:
El Contrato es la principal y fundamental herramienta que se utiliza en el mercado laboral, entre quienes...
• Distinguir los conceptos y características del derecho del trabajo.
• Aplicar los conocimientos adquiridos para reducir las contingencias laborales que se presenten en la empresa.
•Definir las causas que originan las modificaciones en las condiciones de trabajo, su procedimiento, así como los aspectos legales de los días de descanso, vacaciones y licencias.
• Calcular laindemnización cuando se trata de una modificación en las condiciones de trabajo.
Procedimiento:
Resultados:
• AREAS DE CAMPOSANTO:
1 Arquitecto General.- Contrato por obra determinada,puesto que solo se le contratará para que realice y lleve a cabo el diseño y presupuesto del camposanto, una vez terminado, habrá cumplido su función.
3 Diseñadores y mantenedores de jardines yespacios abiertos.- Contratos indeterminados, debido a que serán contratados exclusivamente para el diseño y mantenimiento general de los jardines y espacios abiertos, ya que estos requerirán de cuidadosdiarios y permanentes.
5 Obreros generales para pico y pala.- Contratos por obra determinada, serán contratados de esta manera, para la construcción y desarrollo de ciertas áreas del camposanto, seles contratará y pagará por destajo.
5 Ayudantes operativos y de mantenimiento.- Contratos indeterminados, ya que serán los responsables del mantenimiento general del camposanto, como el deoficinas, baños, etc.
• DEPARTAMENTO LEGAL:
En este departamento, los 2 Abogados con experiencia en asuntos forenses, la secretaria con experiencia en asuntos legales, la secretaria general y elmensajero tendrán contratos indeterminados, debido a que serán de vital importancia para el desarrollo y función del camposanto en general, puesto al giro y funciones que este emplea, tales como elcaso de interacción con Ministerios Públicos, agencias especializadas, etc.
Conclusión:
El Contrato es la principal y fundamental herramienta que se utiliza en el mercado laboral, entre quienes...
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