AVANCE I

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS CENTRALES
“RÓMULO GALLEGOS”
DECANATO DE EDUCACIÓN CONTINUA
PROGRAMA DE ENFERMERIA
SAN FERNANDO DE APURE




PERSPECTIVA DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN LA INSEGURIDAD Y DESARROLLO DE SUS FUNCIONES EN EL ÁREA DE EMERGENCIA DE ADULTOS DEL HOSPITAL DR. PABLO ACOSTA ORTIZ DE
SAN FERNANDO, ESTADO APURE 2014 – 2015.Trabajo presentado como requisito parcial para optar al Grado de Licenciado (a) en Enfermería.




Autores: Borjas Bettsimar.
Andreina Zapata.
Tutor: Lcda. Tibisay Realza.





San Fernando de Apure, Marzo del 2015.
AVANCE I
SITUACIÓN DE ESTUDIO.
DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD.
La inseguridad es un fenómeno emergente y global en el ámbito de losriesgos laborales que afecta a todas las profesiones y muy especialmente al sector salud y cuya prevención exige una información empírica válida, fiable, situada y permanentemente actualizada. Hasta el presente, esta información se obtiene básicamente de encuestas de autoinforme, con bajos porcentajes de respuesta y notables problemas metodológicos de validez, por los diversos sesgos que conlleva.
Laviolencia en el lugar de trabajo, en sus diversas modalidades de manifestación (de la física a la psicológica, de la verbal a la sexual, etc.) Es actualmente observada y percibida como un problema global con matices locales, que atraviesa fronteras políticas y culturales, sectores económicos, entornos laborales y categorías profesionales.
Según declaracionesdel Consejo Internacional de Enfermeras (CIE/2010), las condiciones de trabajo específicas del sector salud predisponen al personal de la salud a grandes riesgos de violencia, debido a la deficiencia de medidas de seguridad en las instalaciones, a las intervenciones que exigen un contacto físico próximo, al trabajo en turnos, incluyendo los desplazamientos nocturnos de ida y vuelta altrabajo, a los lugares de trabajo fácilmente accesibles con poca o ninguna privacidad y a la carga de trabajo existente que ocurre con frecuencia en medios emotivamente tensos.
Al igual que otras formas de violencia cotidiana como, por ejemplo, la familiar o la de género, habiendo sido considerada durante mucho tiempo una cuestión de rango menor, casi privada y de escasa trascendencia social yorganizacional, se ha ido convirtiendo, a lo largo de los últimos lustros, en una preocupación prioritaria para los más diversos organismos internacionales interesados en la calidad de vida y el bienestar humano, que la presentan como un importante factor de riesgo psicosocial en el trabajo, como un problema de derechos humanos y como una cuestión socialmente urgente y económicamente relevanteque concierne tanto al bienestar de las personas como a la salud de los ambientes laborales, a la efectividad y a la eficiencia de las organizaciones y también a la calidad de los servicios que prestan a la ciudadanía.
Según informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 1998), se llega a la conclusión de que la violencia en el lugar de trabajo tiene también carácter mundial yatraviesa las fronteras, los contextos de trabajos, los grupos profesionales y como riesgo ocupacional en el lugar de trabajo, se manifiesta o se percibe de diversas maneras. Estas son: El maltrato verbal con intimidación y daños psicológicos. El asalto con abuso, llegando a la agresión física y el acoso sexual. La situación de violencia puede ser generalizada a muchos ámbitos, inclusos loshospitalarios, es así como KIGMA, M. EN: CIE; (Enfermera Consultora del Consejo Internacional de Enfermería, 1998) hace referencia a que los trabajadores de enfermería están expuestos al mal de la violencia en sus sitios de trabajos, donde este hecho se ha convertido en una amenaza para la enfermería y la prestación de los servicios de salud, ya que gran parte de este colectivo son víctimas de actos...