Avance
Páginas: 4 (790 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2010
Nombre: Daniel Guzmán Lizárraga | Matrícula: 2580627 |
Nombre del curso: Relaciones Industriales | Nombre del profesor: Lic. ARACELY CASTRO PIÑA |
Módulo: 3. Evaluación y compensación depersonal | Actividad: Avance Práctica Integradora |
Fecha: 30/11/2009 |
Bibliografía:Reyes, Ponce A. Administración de personal, relaciones humanas. México.: Editorial Limusa, 1993.Guillén, C., Guil,R. Psicología del trabajo para relaciones laborales. (1ª Ed.) México.: McGraw Hill, 2004.Your Future Is Our Future. Noviembre 29, 2009. <http://solutions.3m.com/wps/portal/3M/en_US/Careers> |Título: “Las Aplicación de las Relaciones Industriales en las Organizaciones Modernas”.
Introducción:
Desarrollaremos los conceptos desarrollador en este curso relacionando cada una de las actividadesen el campo laboral, en este caso de la empresa CONTEPSA que es una constructora fundada en 1927 en el estado de Jalisco, la cual se distingue por ser una empresa muy familiar.
Desarrollo:
CONTEPSAregistra unas ventas anuales de $20 Millones de pesos (reporte finales de 2008). Y cuenta con operaciones en el estado de Jalisco, con una mano de obra de más de 180 empleados dentro de esta empresa sedesarrolla la honestidad, satisfacción al cliente, proveer atractivas remuneración a sus accionistas, así como proveer un ambiente socialmente respetuoso, donde sus empleados también puedan encontrarvalor a su desarrollo profesional, seguridad para todo su personal y ganarse la admiración de los clientes.
CONTEPSA nos ofrece un ambiente de desarrollo laboral para toda clase y tipo de personas,hay oportunidades de trabajo para los estudiantes ofreciendo trabajos temporales, plazas para practicantes y para su personal ya laborando en la empresa sistemas de becas para el desarrollo académicode su asociado.
La compañía ofrece posiciones en todos los niveles y rangos; la oportunidad es aún más grande para sus personal becado el cual podría crecer en la empresa gracias a las promociones...
Nombre del curso: Relaciones Industriales | Nombre del profesor: Lic. ARACELY CASTRO PIÑA |
Módulo: 3. Evaluación y compensación depersonal | Actividad: Avance Práctica Integradora |
Fecha: 30/11/2009 |
Bibliografía:Reyes, Ponce A. Administración de personal, relaciones humanas. México.: Editorial Limusa, 1993.Guillén, C., Guil,R. Psicología del trabajo para relaciones laborales. (1ª Ed.) México.: McGraw Hill, 2004.Your Future Is Our Future. Noviembre 29, 2009. <http://solutions.3m.com/wps/portal/3M/en_US/Careers> |Título: “Las Aplicación de las Relaciones Industriales en las Organizaciones Modernas”.
Introducción:
Desarrollaremos los conceptos desarrollador en este curso relacionando cada una de las actividadesen el campo laboral, en este caso de la empresa CONTEPSA que es una constructora fundada en 1927 en el estado de Jalisco, la cual se distingue por ser una empresa muy familiar.
Desarrollo:
CONTEPSAregistra unas ventas anuales de $20 Millones de pesos (reporte finales de 2008). Y cuenta con operaciones en el estado de Jalisco, con una mano de obra de más de 180 empleados dentro de esta empresa sedesarrolla la honestidad, satisfacción al cliente, proveer atractivas remuneración a sus accionistas, así como proveer un ambiente socialmente respetuoso, donde sus empleados también puedan encontrarvalor a su desarrollo profesional, seguridad para todo su personal y ganarse la admiración de los clientes.
CONTEPSA nos ofrece un ambiente de desarrollo laboral para toda clase y tipo de personas,hay oportunidades de trabajo para los estudiantes ofreciendo trabajos temporales, plazas para practicantes y para su personal ya laborando en la empresa sistemas de becas para el desarrollo académicode su asociado.
La compañía ofrece posiciones en todos los niveles y rangos; la oportunidad es aún más grande para sus personal becado el cual podría crecer en la empresa gracias a las promociones...
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